领导谋略 拥有个性并不意味着成功
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篇首语：不怕百事不利，就怕灰心丧气。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了领导谋略 拥有个性并不意味着成功相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
领导谋略 拥有个性并不意味着成功
拥有个性并不意味着成功
在决定是否成功的因素中，“德性”通常最为大家熟悉，一个人不管他的才能如何、智商是不是很高，必须要具备较高的“德性”，所谓德者居其上。如果这一项不达标，几乎不可能成功。而“德性”和“根性”分别代表了德、才两项素质，如果德才兼备，基本上就具备了成功的先决条件，剩下的还有一个机遇问题，而机遇不是消极等来的，“道性”高的人不但会创造出机遇，而且能很好地把握机遇。
这三大个性综合作用在同一个人身上会产生不同的表现：
德性高、道性高、根性高的人：这种“三高”的人是比较理想的领导人才。他不但思维敏捷，善于创新和谋划战略性思维，而且有巨大的感染力，能很好地抑制自己的情绪、协调各方面关系，这样的领导通常能很快打开局面，能让大家围绕着自己的意图办事。这种理想化的人才占尽了先机和优势，在实际中，这样的人才可能又是不存在的。
德性高、道性高、根性低的人：这种“两高一低”的人，他的优点在于掌控自己的情绪和影响大家行为的能力比较强，有良好的人际关系和坚韧的个性，很容易在自己的周围形成关系网和人才群体来帮助自己。缺点是自己不善于谋划事务，理性思维和决断的能力低一些，这样的领导需要为其配一个高智商的CEO。
德性高、道性低、根性高的人：这种人自恃有些才能，孤傲任性，既低不下头，也弯不下腰，难与别人相处，往往容易陷入孤立作战的境地。这种人才因其个性上的缺陷，会丧失很多机遇。在施展不了自己才能的时候，容易恃才放旷，抱怨怀才不遇，虽然满腹经纶，但却不被大家认可。在这种情境下，自己的才干也无处发挥，这种人才需要经历一些失败和逆境的磨炼。失败和逆境是最好的老师，它可以让人成熟得更快。
德性高、道性低、根性低的人：这种“两低一高”的人，既没有远大的志向，也没有超凡的智慧，加上脾气性格这方面修养也不太好，可能经常为一点小事爆发自己的不满，这种人既没有突出才能被大家认可，又缺乏良好的人缘关系支持，唯一的优点是比较安于现状，没有什么非分之想，属于人们经常讲的“无才便是德”的一类人，他只能在碌碌无为中度过自己的一生。
而一个德性低的人，不管其他两性修炼如何，他几乎不可能有大的作为，这样的人也许能靠着某种“官”系侥幸张狂一时，但其德性的内在质量限制了事业的高度，所以，只能在低层次上徘徊。
除了“德性”的决定性作用外，这里特别强调了“根性”的作用，凡是取得巨大成就的人，都是以非凡的“根性”来应对困境取得的，越是在逆境中取得的成就，越显得伟大。
“根性”决定了你在逆境中如何坚挺，而“道性”则预示着你能否把握机遇。人生的机遇本来就不多，或许因为年轻没有意识到机遇的存在，或许因为老迈心有余而力不足，或许因为没有经验而导致失败，或许因为缺乏资金以至于错过等，人们被迫丧失了很多成功的机遇。
道性高的领导却知道什么时候该进退，什么时候要收敛，什么时候有可能成功，并为此做好各项准备，这样的人如果再有一个好的“德性”，只要机遇一出现，成功便是水到渠成。
成功总是青睐做好准备的人，修炼到位的人如能加上一点机遇，胜算会大得多。古代先哲们强调“正心，修身，齐家，治国，平天下”，说的就是这个道理。
综合以上可以看出，“德性”、“道性”和“根性”是领导成就事业的三大支柱。领导往往不是失败在能力上，也不是失败在天资上，更不是失败在学历、态度或是勤奋等方面，过度重视能力、文凭和考评，以为这样就能成就一番事业，但现实并不是这样。成功的领导大多成就在自己优秀的个性上，因为彼此的能力都相差无几，但个性却千差万别，成功的方式也各不相同，这些都说明“个性”影响着事业。
你具备了优秀的“三性”，就像蜘蛛结好了网，就可以坐等机遇。如果机遇没有到来，说明命运不好，让人感觉挺可惜、挺遗憾的，但至少也努力过了。如果是自己没有做好准备，眼高手低或者志大才疏，机遇来到你眼前，你能抓住吗？
只要具有了优秀的个性，一旦机遇出现，成功便手到擒来。作为领导，你也有责任把这些道理告诉你的下属们，他们比较年轻，应该尽早接受“三性”的培养，让大家都明白这个道理：
优秀个性+抓住机遇=成功
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