南斯拉夫 南斯拉夫·南斯拉夫社会主义联邦共和国劳动法
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南斯拉夫 南斯拉夫·南斯拉夫社会主义联邦共和国劳动法
南斯拉夫·南斯拉夫社会主义联邦共和国劳动法
调整南斯拉夫劳动关系以及由此产生的其他关系的法律规范的总称。这个法律部门包括关于下列各方面的法律规范： 关于劳动组织和调整劳动关系的基本原则; 关于劳动关系的建立和终止; 关于有劳动关系人员的组织和保护; 关于由劳动关系产生的权利和义务; 关于纪律责任和物质责任的制度; 关于实现和保护由劳动关系产生的权利以及同劳动和劳动关系有关的制度。劳动法与其他法律部门一样是随着社会的发展和社会制度的变化而产生和发展变化的，是受其内部社会和经济发展的程度制约而发生着相应变化的。劳动法产生之初，它仅限于调整雇佣劳动关系，而今天则既调整劳动关系，又调整同劳动和劳动组织有关的原则和制度。南斯拉夫社会主义联邦共和国劳动法特点是具有社会主义的性质。这种性质是从社会主义的现实和国家的社会经济制度和政治制度中产生的; 社会劳动关系在社会主义的社会活动和国家活动的一切领域广泛发展，同时按劳分配的原则也得到发展; 劳动法具有统一的性质，既包括工人的劳动关系，也包括职员的劳动关系，“工作人员”这个概念同 “职员”和 “工人”的概念是相同的。从历史上看，南斯拉夫社会主义联邦共和国劳动法的发展，可以分五个时期： 第一个时期，从解放前1946年1月31日通过宪法。这个时期对劳动人民的最重要的劳动条件和生活条件，进行了调整。按照新南斯拉夫国家的要求和需要，改革了旧的法律制度，废除了旧的法律规范。第二个时期，从1946年通过宪法到1950年7月2日通过《关于劳动集体管理国家经济企业和高级经济联合组的基本法》。这个时期通过作为整个体制建立起来的新的劳动立法，加紧系统地制定和完善劳动法，使劳动法包括劳动和劳动关系方面几乎所有的问题： 经济部门的学徒，工人就业，妇女、青年和残废者在劳动关系中的保护，劳动检查，卫生和技术保护，劳动关系的建立和终止，年假，社会保险等。第三个时期，从1950年7月2日到公布第20至42条《宪法修正案》。这个时期从法律上规定直接生产者有权为本身的利益和社会共同体的利益管理社会所有的生产资料，参加分配总收入和拨归个人收入的资金。这个特点在国家的规范性活动方面表现为下列内容： 确定和分配收入的新制度 (对于管理机构来说，在于确定取得劳动资金的方式或个人收入制度);关于离开工作时的补贴; 对于暂时没有劳动关系的工人的补贴;妇女和青年在一定的工作中就业的问题等。这个时期的特点表现为上述内容，客观上要求有一套新的劳动关系的法律制度。于是，出现了关于劳动关系的基本法令，以及对于当时的管理机关的工作人员例外处理的条例，这些法令和条例都是南斯拉夫劳动法的渊源。第四个时期，从公布第20条至42条《宪法修正案》到1976年12月11日《联合劳动法》生效。这个时期社会主义自治关系进一步发展，工人在联合劳动基层组织和其他联合劳动组织中管理自己的劳动，并在社会总劳动方面的地位日益巩固。他们可以用社会所有的生产资料进行劳动，从而实现自己的物质利益和精神需求，比过去任何时候都更充分地利用自己的劳动的成果。第五个时期，从1976年12月11日 《联合劳动法》生效开始。这个时期是南斯拉夫社会主义联邦共和国劳动立法发展的重要的卓有成效的历史时期。在这个时期，社会主义自治联合劳动的基础是： 工人阶级和全体劳动人民的权力; 作为自由平等的生产者和创造者的工人阶级和全体劳动人民的亲密关系; 工人阶级和全体劳动人民完全是为了满足个人的需要和共同的需要; 生产资料社会所有制是排除任何压制他人和剥削他人劳动的制度，它保证劳动者在生产和分配劳动产品方面的自治，引导社会按自治的原则发展，使每个人都能够在同等的条件下参加联合劳动，并按照自己的劳动取得收入，以满足个人的需要和共同的需要; 在联合劳动中使用社会所有的生产资料从事劳动的权利，是实现工人在联合劳动中的权利、义务和责任的基础; 工人的自治地位是保证工人实现用社会所有的生产资料从事劳动的权利，劳动者在相互之间的联系、依赖、负责和互助的关系中，平等地管理本联合劳动基层组织及有关联合组织的劳动，以此实现劳动者个人的、共同的和社会的物质利益与精神利益，行使享受自己现在的劳动和过去的劳动成果以及整个物质和社会发展的成果的权利; 劳动的社会性质，产生于社会分工和整个社会再生产范围内，联合劳动中的相互依赖、联系、负责和互助的关系; 按照民主自治的原则决定有关劳动和社会再生产的问题，使工人能够通过在联合劳动基层组织中以个人发表意见的方式，通过自己在工人委员会中的代表和其他管理机构中的代表团或代表，自由地、平等地决定有关管理劳动和社会再生产的各项问题; 按照自治民主的原则组织联合劳动，保证工人和其他劳动者通过代表团或代表，决定有关共同利益、联合劳动、劳动者的需要等问题，并在宪法和章程确定的社会政治共同体的权利和义务的范围内，通过各项法规以及一般文件和计划。
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