领导谋略 台风中心最安全
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篇首语：只有上不去的天，没有过不去的山。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了领导谋略 台风中心最安全相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
领导谋略 台风中心最安全
台风中心最安全
“职场政治”，这个从美国华尔街起源的词汇，多少带些尔虞我诈的感觉，但是，人在职场，身不由己，想要远离是非、图个清静，在个别“不为我用，必为我敌”的上司看来，你也许会莫名其妙丢了饭碗，因为“职场风暴”从来不看人的脸色，与其刻意躲避，不如顺应它的规律。
气象学家经过研究得出，离台风越近，其破坏力越大，而台风的中心地带，所谓“风眼”，反倒是风平浪静，非常安全。
你遭遇职场台风，多少有些无奈，如果为了安全起见，置身于“风眼”当然很好，但这时你可能也处于利益的边缘，你能否耐得住这份寂寞、甘愿做一个清风明月、仙风道骨的世外高人呢？
如果你能超脱权势名利的诱惑，这种人际关系上的“中心”定位其实也是不错的。
不要卷入任何“党派”的纷争。在职场中，你一不留神就有可能被有意无意地卷入进两个对立的“党派”争斗中。如果你对任何一方有所偏袒，要不就扬眉吐气、出人头地，要不就垂头丧气、一败涂地。
在职场中，有些“战争”是无谓的，原因往往是双方互相误解或者不信任造成的。你如果愿意理解对方，这就是一个缓解敌意的开始，一旦对方觉得你理解了他的出发点，往往就会对你放松戒备，并乐于与你沟通，建立信任关系。这样一来，双方不仅能进一步交流，达成共识，也能借助互相的作用力共同发展，在职场中加速彼此的成功。但是，如果大家缺乏这样的理解，双方都要坚持自身利益，寸土不让，有利必争，很可能会引发狂风暴雨。
古人讲究“中庸之道”，这对于处好人际关系有很大的帮助。这个中庸的“中”字，不一定是不分是非、保持中立的意思，而是干什么事情都要符合天理、王法与人情。
我们提倡以大局为重，专注于绩效目标，不偏袒任何一方，有原则地保持中立，这个就是不偏不倚。你要想当无原则的“老好人”，谁都不得罪，这可能吗？最后的结果是谁都要得罪。
你如能以自身做表率，宽人严己，也许更有助于减少一些不必要的矛盾和冲突。
不要苛求所谓的公平公正。每个团队的利益资源都是有限的，难免有分配不均的问题。身在职场中的每个人，都想提高自己的竞争优势，彼此的钩心斗角是不可避免的，这些都是正常的，没有什么大惊小怪的。
每个团队都有两种组织结构：一种是正式的组织结构，这是可以用文字和图表来表现的；另一种是非正式的组织结构，这就是职场中比较隐秘的人际“官系”。
面对人际“官系”上的远近亲疏，你不要去追求什么绝对的公平，而是应找到一个游刃有余、顺应职场环境的办法。
在“职场政治”的字典里，从来没有绝对的公平，一味追求所谓的公平，往往不会有好结果，打着“坚持原则”、“公平公正”旗号的所谓“正人君子”，在一些不健康职场环境中最容易讨人嫌。
有些事情，从当前看，你可能多付出了一些，牺牲了一些个人利益，但要从长远来看，或许是塞翁失马，焉知非福。
不要八卦同僚的是非。把职场中的事情当做茶余饭后的谈资，也许是调节枯燥无味生活的好办法。但如果八卦过了头，动不动就触及同级甚至是上司的隐私，那么，就可能给自己带来灾祸。
隐私对任何人都是一个非常敏感的事情。同一件事在一个环境中也是无伤大雅的小事，换一个环境则可能非常敏感。不论是上司，还是同僚，大家都是工作关系，你也不能要求他们像自己的父母姊妹一样来包容和体谅自己，有些话一定要三思而后说，有些事也必须三思而后做。
比如说，你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？你与上司的私交是否可以成为公开的“秘密”？你与高层的某些私人渊源一旦曝光，究竟会给你带来好处，还是坏处？
一般来说，尽量不要在同僚面前显露出和上司密切的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；即使是在私下，也不要随便对大家暴露自己隐秘的思想，即便是已经离开了这个团队，也不能随便散布团队的内部新闻，对喜欢打听他人隐私的同僚要坚决地说：“I don’t know！”
不要埋没上司的功劳。升职加薪需要你努力工作，靠真实才干来获得，但是你做事如果从不请示上司，有了成绩也想不到上司的付出，那么，你就埋没了上司的功劳和指导，这样的下属即使再能干，仍会原地踏步，难上青云。
如果你得不到提升，认为上司不器重自己，那你就大错特错了。你的顶头上司对每个下属的表现是心知肚明的。那些业务平平，表现一般，从不需要上司指点的人，有可能招来上司的厌恶，原因就在于他自认为“完美”的工作不需要上司的指点，这就降低了上司把关定向的职能作用，这样的“完美”反倒成为一种缺憾。而那些偶有失误又虚心请教上司的人，却容易获得更多的机会，因为他们被上司视为“孺子可教”，“有了错误不要紧，改了还是好孩子”。
不要贪占眼前的小利。当你挖空心思想出一个好主意，或者你为团队做出了较大的贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。当你想竞争某一个职位时，却来了一个朝中有人的对手，碰到这样的情况，你应该问一问自己：“这个名誉功劳对你来说，是不是真的很重要？”“你是不是非要得到这个位子。”
如果你觉得这些并不是一个“原则问题”，对你也并无大的妨碍。或许以后还有更好的机会，你如能这么想，不如退出争夺，或许这是明智之举、上上之策。
你仔细观察也许就会发现，那些矛盾中心的焦点人物，通常都是自认为是盘儿“菜”的主角，他们互相不买账时就会引发了一场不见血的战争。其实，大多数人只是常人而已，大家主观上努力一些，客观上自然一点，认识到“职场政治”只是一种常态，就不会患得患失了。
在职场上，安身立命很重要。一些矛盾冲突把自己搞得焦头烂额，反而得不偿失，甚至会失去一些重要的发展机会。
这样看来，做一个避免冲突和纷争的局外高人，确实是一个不错的选择！
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