领导谋略 人才是可以认识的
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领导谋略 人才是可以认识的
人才是可以认识的
要弄懂什么是人才，人才的标准是什么，首先要从宏观上把握人才的特征和规律。
人才的概念很难解释，不同时期有不同的说法，很难用一个固定的概念来解释。随着社会的进步和发展，人才的内涵不断被赋予新的内容。我们可从其特征把握其内涵，常见特征包括：
广泛性。各行各业都有人才，三百六十行，行行出状元。不能单纯认为只有领导干部、学术专家和知识分子是人才，凡人百姓中就没有人才，要知道自古天下士，多在布衣中。
潜在性。人才是需要被认识和发现的，我们每个人身上也有许多潜在的才能，需要开发、培养和锻炼。千里马常有，而伯乐不常有。只要用心发现，其实到处都有人才。
推动性。人才的作用在于对某项事务进程有正面的推动作用，那种胜则王侯败则寇的人才观是狭隘的。大凡人才不一定非要成功，事实上，前人的失败为后人的成功奠定了基础。
相对性。从来就没有天才，天才来自勤奋，人才也要不断地学习和培养。人才的成长进步也需要合适的环境、氛围和一定的机制。缺乏这种培养和锻炼，任何人都不可能成才。
人才的这种广泛性、潜在性、推动性和相对性构成了人才的基本特征。
俗话说：画虎画皮难画骨，知人知面不知心；路遥知马力，日久见人心；大智若愚，大奸似忠。这些话都说明，人难识，识人难，难识人啊，难就难在人的内心世界的复杂性。
人有思想、有灵魂，而且是极其复杂的。人的内心世界就像地球的结构一样，表面都是平静的、稳定的甚至是坚实的，但是越往深处结构就越复杂、越不稳定。
人的心灵深处，就像地核部分熔化的岩浆一样，上下翻腾不定。人的思想始终处于这样一种不稳定的状态。只有外部事物给人以足够的刺激时，人的思想、情绪和心态才会像火山爆发一样全部喷发出来，这个时候，就很容易看清人真实的一面了。
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