保加利亚 保加利亚·《对领导干部和专业人员进行资格评定的规定》
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保加利亚 保加利亚·《对领导干部和专业人员进行资格评定的规定》
保加利亚·《对领导干部和专业人员进行资格评定的规定》
保加利亚改革和完善干部管理体制的规范性文件。保加利亚部长会议所属的劳动和工资委员会于1977年发布。1981年作了若干修改。该规定的主要内容为：全国级别在总经理以下的各级领导干部的专业人员，至少每三年进行一次资格评定，其评定工作由各单位成立专门的资格评定委员会负责进行。资格评定委员由政、党、工、团的负责人和专家、学者组成。委员会在评定前一个月发出通知，然后参照被评定者的定期(月、季、年) 综合评定结果、具体工作鉴定和学历证书，对该人的工作情况、业务素质和个人品质作出资格评定。评定一般包括18项指标。个别从事特殊工作的可适当增加。但其中最基本的方面是： (1)个人对提高本集体 (单位) 工作效益的贡献; (2) 个人在掌握新工艺、设计、节约原材料等方面的贡献; (3) 工作质量; (4) 工作复杂程度; (5)专业知识; (6)业务经验; (7) 组织能力 (8) 创新精神; (9) 责任心;(10)在工作中体现国家政策的情况等等。对于这些指标，均要分成优、中、可、劣4个等级记分或评级。最后由资格评定委员会对被评定的干部或专业人员作出结论，亦即作出关于该人是否留职、调动、晋升、降职、进修学习、增减工资或列入上一级后备干部名单的具体结论。该规定的制定和施行，结束了保加利亚很长一段时间由于没有干部评定的科学标准而使干部队伍建设和管理带有一定盲目性的局面，为实现干部工作的科学化和现代化并进而提高国家和社会管理水平创造了有利条件。
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