新中国 中国·中国的干部任用
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新中国 中国·中国的干部任用
中国·中国的干部任用
有任职权的机关或部门按照有关法律和规定任用干部担任一定的职务。目前，中国干部的任用主要有4种形式： 1.选任制。中国县级以上地方人民政府的负责人，就是由同级人民代表大会选举产生。近几年来，在人事制度改革的试点工作中，一些企、事业单位也试行通过选举来任用本单位的领导者。2. 委任制。中国大部分国家行政机关的工作人员，就是由同级人大常委会或人民政府任命。委任领导干部，必须对委任对象进行严格考核，由有任免权的组织集体讨论决定，并按规定的程序办理手续。被委任者的职务不是终身的，可以升降或调任。3. 聘任制。中国专业技术人员就是由行政负责人根据实际需要设置有明确职责的工作岗位，在经过评审委员会认定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任高、中、初级技术职务。聘用合同应明确规定双方的权利和义务。聘用期满后，根据工作情况和双方意愿决定续聘或解聘。4. 考任制。通过公开考试的方法来考查应考者的知识和才能，并以考试成绩的优劣为依据选拔工作人员。干部任用必须坚持德才兼备，任人唯贤，民主集中制和依据法律、有关规定办事的原则。干部任用的一般程序为： 首先，民主推荐，广泛听取群众意见，提出选拔对象; 其次，组织人事部门对选拔对象按拟任职务所要求的德才条件进行考核; 再次，党委集体讨论通过，按干部管理权限上报; 最后，有任免权的机关进一步考察，决定任命，并按规定程序办理任命手续。任用干部工作，在整个人事管理体系中占有极为重要的地位，它直接关系到国家和各级地方的政权建设。做好干部任用工作，是保证党的政治路线贯彻落实的组织措施，也是加强整个干部队伍建设的中心环节。
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