目管理理论与实践的发展历史
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目管理理论与实践的发展历史
目标管理是一种组织管理模式、管理思想和管理哲学，它是由众多的管理思想在经历了较长时期后而形成的管理体系，1942年，通用汽车公司的顾问彼得·德鲁克通过对通用汽车公司管理组织的考察，提出了现代企业应该设定怎样的目标及组织机构应该如何进行设置、进行管理，并对公司运作的若干具体问题作了深刻分析。
之后德鲁克发现了“组织的社会”，并在1954年写下《管理的实践》一书，首次提出传统目标管理理论(MBO)，核心思想就是：每一项工作都必须
为达到总目标而展开。
若干年后，大约在上世纪60年代初，道格拉斯·麦格雷戈在《在企业中的人的因素》一书中将该思想进一步发展为企业应制定自下而上的管理目标，以实现综合与自我调节控制。
70年代初，乔治·奥迪奥恩对此进行了系统的综合并写下《管理目标的决定》。
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