德国 德意志民主共和国·德意志民主共和国干部制度的主要原则
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德国 德意志民主共和国·德意志民主共和国干部制度的主要原则
德意志民主共和国·德意志民主共和国干部制度的主要原则
德国统一社会党制定干部政策时所依据的法则或标准。这一原则主要包括如下内容： 第一，按政治和业务知识水平、工作能力和个人特长选拔和使用干部。德国统一社会党中央书记处于1977年6月通过的一项决定中，规定让有才干的忠诚于工人阶级并具有一定的马列主义理论水平的人，担任领导干部。在业务水平方面，统一社会党对干部，特别是经济部门的领导干部提出，要善于用科学的方法和现代信息手段分析现代有关科技和经济方面的问题，有预见性，能科学地制定规划，合理地调配和使用人力、物力和财力，采用最新的生产手段和先进的经验等。30年来，民主德国几乎对所有干部都进行了培训。90%的干部具有大专院校毕业水平。专区、县一级主要领导人都具有大专文化程度，一般都受过一种以上的专业培训，并在中央党校学习过; 乡镇和合作社一级的干部一般都是大专毕业生，在专区党校学习过; 生产队一级的干部基本上都是中专和大专毕业生，在县级党校学习过。第二，合理分配和正确使用干部。民主德国以整个社会需要为准则，来合理分配和有效使用干部。他们认为，各个不同时期，党的政策、经济和意识形态、文化教育、科研和国防建设的重点不尽相同，必须对现有的干部进行合理的分配和充分地加以利用。在农业社会主义改造中，民主德国将大批干部投入农业管理部门。在70年代初，随着对外交往任务的增大，又使许多干部从事了外交工作。在当前科技革命迅速发展的影响下，在十大经济发展战略指导下、全国已有10万多人从事微电子的研究和发展工作。在分配毕业生时，也考虑到作出合适的计划分配方案，使学生学有所用，人尽其才。第三，在各级领导岗位上实行新老干部的有机结合和搭配。民主德国认为，领导活动的持续性和稳定性在一定程度上将直接影响各项工作的成果。把经验丰富的老年干部和年富力强的年轻干部有机结合起来，是保证干部队伍相对稳定和提高活跃素质的先决条件，也是保证工作成功的基础。因此，他们十分强调二者的结合。这样做有许多好处： 既可以保证党的政策的连续性，保证党的事业的稳定发展，又把新老干部的经验和活力统一起来，避免了一些工作失误，给工作带来了生机，还有助于克服官僚主义和保守主义。
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