新员工拓展(济南新员工入职拓展训练，新员工融入拓展训练，新员工入职团建)
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篇首语：如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了新员工拓展(济南新员工入职拓展训练，新员工融入拓展训练，新员工入职团建)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
新员工拓展(济南新员工入职拓展训练，新员工融入拓展训练，新员工入职团建)
如何使新员工迅速进入自己的工作角色?权威调查表明，新员工要摆脱外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。
如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?新员工融入拓展训练课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
济南新员工入职拓展训练课程内容
课程一：溶入团队
重新的认识自我，给自己一个恰当的自我定位，依据团队的需要进行全面的自我管理，以职业人的素质更好的溶入并属于一个新的团队。
课程二：沟通与协作
沟通可以压缩我们和他人的心灵距离，协作可以密切我们和他人的团队关系，有效的沟通和密切的合作，为我们创造更广阔的生存空间的同时为团队管理搭建清新平台。
课程三：凝聚团队
通过培训过程中的共同情景，凝聚团队的力量，激发每名队员的归属感，更为个人的成长提供动力。
济南新员工入职拓展训练课程收益
磨炼意志，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力;
完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效;
帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神;
挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;
加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。
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