新中国 中国·中国的行政奖惩制度
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新中国 中国·中国的行政奖惩制度
中国·中国的行政奖惩制度
中国目前实行的对国家行政机关工作人员以及企事业单位职工进行奖惩的有关规定。其目的是： 通过对有功人员的奖励和对有违法失职行为人员的处分，激发工作人员奋发进取、积极向上，努力提高自己的政治思想水平和业务素质，恪守岗位职责，维护政纪国法，改进工作作风，提高办事效率。中国实施行政奖惩遵循以下原则：以事实为根据，以法规为准绳; 奖励与惩戒相结合，以奖励为主; 精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主; 教育与处分相结合，以教育为主。国家规定，工作人员有下列立功表现应予行政奖励：①忠于职责，成绩优良，遵守纪律，起模范作用的; ②在工作上有发明、创造，提出合理化建议，对于国家有显著贡献的; ③防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的; ④爱护公共财产，节约国家资财有重大成绩的; ⑤同严重的违法失职行为坚决斗争，有显著成绩的。行政奖励有记功、记大功、授予荣誉称号 (授予奖品或者奖金) 、升级、升职、通令嘉奖。这6种奖励除记功、记大功不能同时使用外，其他奖励种类可以单独使用，也可以同时并用。国家还规定，工作人员有下列违法失职行为，尚未构成犯罪的，或虽已构成犯罪，但依法免于追究刑事责任的，予以纪律处分： ①违反国家的政策、法律、法令和政府的决议、命令、规章、制度的; ②玩忽职守，贻误工作的;③违反民主集中制，不服从上级决议、命令，压制批评，打击报复的; ④弄虚作假，欺骗组织的; ⑤搬弄是非，破坏团结的; ⑥丧失立场，包庇坏人的; ⑦贪污盗窃国家财产的; ⑧浪费国家资财，损害公共财物的; ⑨滥用职权，侵犯人民群众利益，损害国家机关和人民群众关系的; ⑩泄露国家机密的; (11)腐化堕落，损害国家机关威信的。行政处分有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。行政奖惩制度是整个人事管理制度的一个必不可少的环节，对于严肃行政纪律，维护工作秩序，调动工作人员的积极性，具有重要的意义。
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