领导谋略 忌回避矛盾
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领导谋略 忌回避矛盾
忌回避矛盾
矛盾是事物发展的动力和源泉，一切事物的发展都是在不断解决矛盾中实现的。领导干部要推动事业发展，也必须在发现、研究、解决矛盾中实现。解决矛盾的能力，最能体现工作能力，也最能检验责任担当。
习近平总书记指出，“问题是事物矛盾的表现形式，我们强调增强问题意识、坚持问题导向，就是承认矛盾的普遍性、客观性，就是要善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口。”然而，一些领导干部矛盾意识不强，没有危机感，无视矛盾，对一些苗头性、倾向性问题不敏感、不警觉、不察觉，矛盾没有爆发就等于没事，高枕无忧，得过且过；有的眉毛胡子一把抓，“黄鳝”“泥鳅”一起抓，拿不准主要矛盾和次要矛盾，分不清矛盾的主要方面和次要方面；有的遇到矛盾“耍滑头”，遇事打退堂鼓、挂免战牌；有的看不到问题的严重性、复杂性，造成思想麻痹，行动迟缓，等矛盾激发了，问题闹大了，才悔不当初，亡羊补牢；还有的化解矛盾能力不强，面对矛盾问题经常手忙脚乱、自乱阵脚，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用，把小问题拖成大问题，把“小毛病”拖成“顽症”“绝症”；等等。领导干部回避矛盾，就是不担当、不尽责的表现，就是缺乏斗争精神的表现，也是能力本领不足的表现。
矛盾无处不在，无时不有。矛盾不以人的意志为转移，客观存在于一切事物之中，并且贯穿于事物发展的全过程。事事有矛盾，时时有矛盾，任何人都无法绕开或逃避矛盾。领导干部做工作，绝不能回避矛盾。
矛盾是事物发展的根本动力。矛盾是问题存在的根源，问题是矛盾的具体表现，哪里有矛盾，哪里就有问题，只有解决好矛盾问题，事业才会发展。习近平总书记指出，“改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中而深化”，“每个时代总有属于它自己的问题，只要科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断地推向前进。”
人类认识世界、改造世界的过程，就是发现问题、解决问题的过程。任何人只要处于工作状态，就无法回避矛盾，也绕不开矛盾。领导干部要推动事业发展进步，就不能像鸵鸟一样遇到危险就把头埋进沙子里，要主动迎接矛盾、正确处理和化解矛盾，积极在解决矛盾中担当作为、推动事业发展。
矛盾分析法是分析和解决问题的根本方法。矛盾分析法是唯物辩证法的根本方法。这一方法就是通过分析事物的矛盾，掌握事物的特殊本质及其发展规律，以便有效地认识和改造客观事物的方法。毛泽东同志曾指出：“这个辩证法的宇宙观，主要的就是教导人们要善于观察和分析事物的矛盾的运动，并根据这种分析，指出解决矛盾的方法。”只有掌握了矛盾分析法，才能掌握辩证分析法的灵魂，做到按唯物辩证法办事。领导干部只有学会用矛盾分析法观察分析问题，把握好矛盾的普遍性与特殊性辩证关系，善于厘清工作的主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面，才能真正抓准、抓住工作的“牛鼻子”和“七寸”，做到既抓重要领域、重要任务、重要试点，又抓关键主体、关键环节、关键节点，从而以点带面，全面推进。
明知山有虎，偏向虎山行。矛盾不会自生自灭，也不会无缘无故消失，只有迎难而上、主动出击，才能解决矛盾。如果前怕狼后怕虎、踌躇不前，打“退堂鼓”，或者消极应付、敷衍了事、拈轻怕重，必然被矛盾打倒。习近平总书记强调，要“以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究思考，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题”。面对矛盾问题，领导干部必须不畏惧、不退缩、不放弃，勇敢应对、积极处置，彻底把矛盾化小、化了。
无事不惹事，有事不怕事。晚清名臣左宗棠说：“人这一生，要经历无数的大事小事，难事急事，要想过好这一生，就要记住三件事：能扛事，少惹事，不怕事。”少惹事，是谨慎；不怕事，是胆量。为官从政，不可避免会遇到这样那样的矛盾，关键是遇到矛盾要不怕、能扛，因为矛盾就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强，只有迎难而上，该动真就动真，该碰硬就碰硬，才能掌握“主动权”，找到解决矛盾的切入点和突破口，从而有效化解矛盾。
领导干部要谨慎为官，为民不扰民，干事不生事，保持“不怕事”的精气神，努力克服怕担责任、怕有风险、怕惹麻烦的心理，不畏艰险、攻坚克难，只为成功想办法，不为困难找理由，勇于当先锋、炸堡垒、攻山头。
敢于正视矛盾，有效化解矛盾。正视矛盾，是我们解决矛盾问题的前提和基础，只有敢于正视矛盾，才可能去想方设法化解矛盾。
领导干部要敢于迎战矛盾，遇到矛盾不躲闪，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，增强挑战意识，时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，敢于触及深层次利益关系和矛盾，主动应对好每一场挑战。
要善于化解矛盾，坚持运用马克思主义立场、观点、方法去认识问题、分析问题、解决问题，具体问题具体分析，抓住重点找准症结，坚持共性问题和个性问题同时发力，坚持治标和治本协同推进，决不搞“鸵鸟政策”、选择性“失明”，坚决防止将小矛盾拖大、大矛盾拖炸。
逢山要能开路，遇水要能架桥。责重山岳，能者当之。本领是担当有为的客观保证，是能否把事情干成干好的关键。矛盾问题不会自动消失，旧矛盾解决了，新矛盾又出现，层出不穷、不断发展。领导干部有效化解矛盾，不仅要有担当的宽肩膀，还要有担当的真本领。
狭路相逢勇者胜。古希腊政治学家伯利克里曾说：“真的算得勇敢的人是那个最了解人生的幸福和灾患，然后勇往直前，担当起将来会发生的事故的人。”勇者无敌，有勇方能冲破禁锢障碍，不断朝着胜利方向前进。
习近平总书记指出，“我们还有许多‘雪山’‘草地’需要跨越，还有许多‘娄山关’‘腊子口’需要征服。”越是艰难越向前。领导干部只有始终保持内在动力和革命激情，发扬逢山开路、遇水架桥的精神，拿出“万折必东不回头”的勇毅、“赴百仞之谷而不惧”的无畏，才能直面困难、攻坚克难，奋勇拼搏、担当在前，勇往直前、不负使命。
打铁必须自身硬。只要功夫强，就不怕恶龙猛虎张狂。领导干部面对矛盾，必须敢担当、能担当、善担当。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”要有担当的勇气，始终以勇往直前的昂扬之气和舍我其谁的无敌斗志，敢于直面艰难困苦，敢于投身大风大浪，敢于应对风险挑战，破桎梏、抓机遇、闯新路；树立“敢教日月换新天”的豪气，顶得住压力、扛得住重担、打得了硬仗、经得住磨难，锤炼永不言败、越挫越勇的坚韧品格，为党和人民事业义无反顾、勇往直前；坚持“偏向虎山行”的正气，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，不被任何困难所吓倒。
要有担当的本领，时刻保持“本领恐慌”感，增强学习新知识、掌握新本领的自觉性和紧迫感，坚持在研究状态下工作，在学中思、干中思，在干事中长本事，在历练中变老练，努力增强“八种本领”，练强“十八般武艺”。要有担当的方法，认真学习掌握马克思主义哲学，学会和掌握马克思主义的理论认识方法和社会实践方法，努力提高运用战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维观察事物、判断形势、分析问题的能力。
相关参考
忌矛盾上交矛盾上交是指本该自己负的责任，却向上“甩锅”、问题“上推”，导致矛盾问题解决不了或没有解决好，最终只能由上级被迫处理。矛盾问题是锤炼和锻造干部的“疾风”“烈火”。面对矛盾问题的挑战，敢不敢上
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忌无端猜疑无端猜疑就是没有事实依据的主观臆断、捕风捉影，是对现象、事物、他人的一种错误判断和推理。心理学认为，无端猜疑是一种不良的心理品质，会产生很多消极作用，有时会像多米诺骨牌那样，影响波及很多方面
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