德国 德意志民主共和国·德意志民主共和国干部工资制度
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德国 德意志民主共和国·德意志民主共和国干部工资制度
德意志民主共和国·德意志民主共和国干部工资制度
民主德国的干部劳动报酬制。建国初，民主德国为大专院校毕业的工程技术人员和经济管理干部制定了五级工资制，为领导干部制定了特殊工资制。70年代，适应党的经济政策与社会政策相统一的方针的需要和劳动生产率的要求，德国统一社会党九大正式提出逐步实行以工作成果为依据的等级工资制度。它的特点是： 在更高水平上实行按劳动成果分配的原则，即把过去按劳动量给予报酬变成按劳动质量给予报酬。这种制度，把工资与本单位的工作成果有效地联系起来了。目前，民主德国的技师工资分三级： 一级为600—800马克/月，二级为700—1000马克/月，三级为820—1150马克/月。大专院校毕业干部的工资分五级： 一级为750—950马克/月，二级为820—1140马克/月，三级为1000—1340马克/月，四级为1230—1650马克/月，五级为1480—2000马克/月。民主德国领导干部的工资，大都高于一般干部的工资标准，部长的月薪为4000马克，副部长为3500马克，总经理为3000马克，司、局长为2400马克，专业经理为2000马克。
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