进入职场如何解除自己的依赖
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篇首语：学向勤中得，萤窗万卷书。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了进入职场如何解除自己的依赖相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
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进入职场如何解除自己的依赖
进入职场如何解除自己的依赖
进入职场如何解除自己的依赖
情感依赖：孩子对父母的依赖
当我们刚刚步入职场或在工作中遇到困难时，来自工作的压力和对自我的怀疑会极易让我们产生焦虑、抑郁等情绪，并变得像孩子一样脆弱，希望寻求心理上的“父母”的抚慰与支持。这时，“职场贵人”无疑是他们寻求父母式抚慰的最佳人选。
工作依赖：学生对老师的依赖
在激烈的职场竞争中，面对在工作中遇到的种种难题，我们有时难免会猝不及防，感觉难以招架。这时，来自“职场贵人”的指点和建议无疑会帮助我们更快地走出困境。但同时，尤其是对刚参加工作的大学生来说，很容易在无意识中把帮助自己适应职尝解决疑难问题的“贵人”当做老师，而把自己变成需要从老师那里汲取知识的学生，产生类似于学生对老师依赖情感。
人际依赖：小辈对长辈的依赖
在当今社会，拥有和谐、广泛的职场人际网络无疑已经成为职场人适应职尝获得职场提升的必要条件。在这个过程中，“贵人”已有的关系网络必然会成为我们拓展人际版图的重要资源。
公司的午餐小聚、同事聚会、公司活动……在“职场贵人”的带领下，我们很容易便能跟他人熟络起来，结识很多对工作、成长有裨益的朋友，并获得更多的发展机会。
职场谋略 职场谋略硬实力：事情办的好
做事认真仔细会让你得到信任
女儿从小就养成了做事认真仔细的习惯，这一点令我很欣慰。然而，让她没有想到的是，刚进入职场时却遇到了这样的情况：由于自己非常认真仔细，想把事情做好，因此通常要花更多的时间，有时候赶不上团队其他人的工作节奏，影响了团队的效率。为此，她感到很不安。她问我：“在这个时候，我是先要质量还是先要效率呢？周围几乎所有人都把效率看成是第一位的。我是否该学他们，先追求效率呢？”我对她说：“不。在质量和效率不能兼顾的情况下，应该先保证质量，然后在此基础上努力找到方法提高效率。万事开头难，很多事情是熟能生巧，熟练之后自然会提高效率。而要保证质量却并不是每一个人都能做到的。从某种程度上讲，要质量也就是要效率。如果不重质量只重效率，所做的东西会不符合要求，之后还得修改或彻底推翻。从总的时间来看，一次做好反而效率会更高。”
做事认真仔细是一种习惯。习惯的养成不是一蹴而就的，是经过长时间培养出来的，有些人甚至是在良好的环境中潜移默化自幼养成的。
做事认真仔细的人更容易得到信任，主要是因为他们往往具有以下3个特质。
（1）追求完美
这类人对于自己经手的东西或事情不愿有瑕疵或留下遗憾，有时甚至有强迫症，看到错误或问题没有得到纠正时就会感到难过，坐立不安。
（2）严谨
他们考虑事情比较周全，愿意什么事情都考虑再三，关注细节，认为细节决定成败。
（3）充满自信
他们对自己所做的事情心中有数，很有把握，知道该做什么、怎么做，一往直前地向着预期的结果不懈努力，并且对于自己所做过的事情敢于负责。当然，这里所说的充满自信不意味着过分自信。过分自信的人容易忽视别人的合理建议，往往不愿意面对自己的错误，或没有勇气面对自己的错误。
如何养成做事认真仔细的习惯呢？如果你真想成为这样的人，可以从现在开始，不断尝试着在工作中做到以下3点，并坚持下去。
（1）从思想上把质量放在第一位
要知道，领导往往是注重结果的，结果好了什么都好，结果不好再快对他来说也是没有用的。如果先考虑快，则最容易出错。一旦出错，就很难保证有好的质量，甚至可能导致错误的或不如人意的结果，或留下遗憾。如果你注重质量，当时可能花的时间比较长些，但最后的结果是好的，之后没有人会再想起或纠结你当时花了多长时间来完成它，大家记住的是事情本身产生的实际效果和最后的结果。记住：关注质量，当时可能会降低效率，但不会留下遗憾，只会留下精品。千万要坚守这个原则，不要因为大家觉得你影响了效率而放弃自己的原则。当然，如果能做到又好又快那就更好了。
（2）从行动上要关注细节
工作中千万不要瞧不上那些小事或细节，如文章中标点是否正确，是否有错别字，是否有明显的语法错误，是否有英文拼写错误，标题格式是否统一，字体是否统一等。领导往往会通过一些小事来观察下属的个性与特点。如果你连标点符号都经常出错，领导可能会认为你做事情马虎，不认真，不用心，是一个比较粗放、不拘小节的人。你一旦给人留下了这样的印象，领导就会对你缺乏信任，导致每次在看你的东西时，可能会变得特别小心。你可能因此会因小失大，甚至影响到你的职业生涯。记住：你不花时间“在质量上”，领导就会费时间“在修改上”，最终会导致你需要时间“在进步上”。你若不用心，领导就会不放心，最终会导致你也不开心。
（3）从输出结果上，要反复仔细检查，达到自我满意
人们经常会有这样的情形：因为浮躁、懒惰或过于相信自己，对自己做过的事情不愿再进行检查或反复核对，认为自己做过的东西不会有问题，不愿再看或检查第二遍。如果你连自己都不想看第二遍，那么你不可能对你做过的事情有印象，也就不可能当别人问起你时能充满自信地回答，就更谈不上自我满意了。因此，要想给领导展示出最好的一面，就要对自己做过的事情反复仔细检查。反复仔细检查至少可以带来3个好处。
（1）加深自己对所做过的事情的印象
从某种程度上讲，反复仔细检查还可以加深自己的记忆。你可以自己做个测试：对同样一个东西，你看了一遍与你看了两遍以上相比，最后哪一种情形记住的东西更多、更深刻。毫无疑问，当然是后者。如果你反复仔细检查多次，某些重要内容，你甚至可以很容易地全部复述出来。
（2）保证输出结果是自己满意的
经过反复仔细检查后，如果再也找不出问题了，就说明你已经自我满意了，这时你做的东西或想法就可以出手或出炉了。任何东西如果没有经过反复检查，一定还会有改进的空间。不信的话，你可以把你原来未经过检查就交出去的东西再拿出来看一下、检查一下，相信你一定会对你所做的东西感到后悔或内疚。记住：宁愿自己检查出问题，也不要等领导检查出问题，否则会很被动。
（3）使自己不断进步
反复仔细检查，可以让你不断发现问题、解决问题；同时，可以让你对修改过或变动过的地方印象深刻，今后才能扬长避短，才会越做越好。记住：在反复仔细检查前，应把心态调整到希望能找出错误或问题，能够使最终结果更好，而不是从一开始就怀着怕找出错误或问题的想法。
做事情不认真仔细的人与做事情认真仔细的人相比，通常具有以下3个明显特点：
◆ 比较缺乏耐心，表现为不愿多花时间做事；
◆ 比较浮躁，表现为不愿深入研究问题；
◆ 比较粗放，表现为做什么事情差不多就行，好坏不往心里去，因而经常会犯同样的错误。
由于自己曾经做过编辑，养成了做事情认真仔细的习惯，多多少少也形成了职业病或强迫症。经过我手的东西或事情，我会关注每一个细节，不希望有任何瑕疵。当然，包括我自己在内，任何人都不可能做到完美。也许因为我做事认真仔细，努力做到不因小失大，所以得到了领导的信任。现如今，我每天都有许多东西要看，要提意见，要修改，也经常借机会告诉那些初入职场的年轻人做事认真仔细的重要性。后来，我明显感觉到，他们听进去了，并且努力去做了，因而进步很快。
女儿自入职场以来一直保持着做事认真仔细的习惯，在不到两年的时间里，她做事情的质量就得到公认。她做事认真仔细，形成了自己的风格，得到了领导的信任。有一次，领导让女儿负责团队最后所有提交成果的检查工作。之后，领导在开始接待非常挑剔的新客户时，总是会第一时间就想到她，安排她去负责这个客户，为的就是能靠好的质量给客户留下好的印象。如今，做事情认真仔细已经成为女儿在职场的一个标签，我为她感到高兴。
这里我还想对初入职场的人们说，做事认真仔细既是一种习惯，更是一种工作态度。虽然做事认真仔细的人也不可能做到不出错，但至少能靠自己的努力做到少出错。相信，只有做好每一件小事，以后才会有机会做成大事。这就是所谓的“细节决定成败”。
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