历史人物 曹操用人之道，简单可以一句概括，难怪手下人才众多。
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历史人物 曹操用人之道，简单可以一句概括，难怪手下人才众多。
大家都知道我国在科举出现之前官员的选拔制度一般都是举荐制。这种制度最开始可以说是非常的成功，因为可以招纳到许多的有德之士前来。为什么说是有德之士呢?因为如果这个官员犯罪了的话，他的举荐人也是会受到牵连的。所以一般被举荐的都是有德之人。> >不过在汉朝却又这么一个例外，那就是曹操。大家都知道曹操的一生完全是可以算得上是一部传奇了，没有血统上的优势，没有家族优势。可以说是全凭自身努力发家，最终成为三国时期的赢家。> >但是不要忘记一批人，那就是许攸、郭嘉一类的手下。可以说曹操之所以最后能够取得成功并不是没有原因的。就说说许攸吧，许攸是怎么叛变的相信我们都有耳闻，那是因为许攸纵容家人犯罪，最后怕牵连到自己于是便叛逃曹操。> >可以说许攸这种人在别人那里是绝对进入黑名单的，没有人会收留他。但是曹操收留了他，最终大破袁绍大军。虽说后来许攸算是死在了曹操的手下，但那也只能说是他咎由自取，如果说许攸还不足以说明问题的话，那么另一个人就一定能了。> >那个人就是郭嘉，大家提到郭嘉想到的应该就是他的智谋与短命了吧?但其实郭嘉还有一个非常鲜明的特点，那就是狂。而且已经狂到了一定程度上了。当时不是没有谋士弹劾郭嘉，而且还是一群，但是曹操还是把这件事给压下来了。> >其实曹操用人就是唯才是举，其实在曹操之前有很多人也这么做，但是只有曹操非常明确的提出了这一观点。历史上说曹操的性格多疑，其实这也是无可奈何的事情，毕竟曹操的手下可以说是牛鬼蛇神都有，如果他不多疑的话，早就被下面的人弄死了。> >不过曹操还有另外一个特点，那就是我不管你之前怎么样，到我手下干活就得按照我的规矩来。所以许攸死了，而郭嘉虽说狂，但因对曹操还算尊重，所以最终病死了。相关参考
历史人物 曹操的用人之道是什么?他是怎样聚集到一大批人才的?
古代的主君争夺天下，靠的当然不是自己一个人的力量，还有手下的文臣武将和不计其数的士兵等，所以，用人之道对他们来说是非常重要的。如果能够让有才之士心甘情愿地效忠自己，可以说就离成功又近了一步。那么，说到
在古代，一个军阀想要成功，必须要有足够的人才。尤其在三国这样的乱世，更是得人才者得天下。曹操能成为三国第一霸主，与他的善于用人有着莫大的关系。而曹操的用人，有一个爱好，就是喜欢把自己招募的人比作古代的
曹操用人选材确是不拘一格、唯才是举。曹魏政权除了占有天时，拥有各类优秀人才也是其较吴、蜀强盛的原因。 最难能可贵的是曹操用人不计前嫌： 1.不杀陈琳－－操方欲起行，只见刀斧手拥一人至，操视之，
前言,三國是一個英雄輩出的時代，是一段戰亂紛飛的歷史。在這樣一個時代，誰最終能夠脫穎而出，進而統一天下，比的不僅是領導個人的魅力，還有他們匯聚和拉攏人才的本事。,曹操劇照,而我們都知道，曹操陣營的人才
前言,三國是一個英雄輩出的時代，是一段戰亂紛飛的歷史。在這樣一個時代，誰最終能夠脫穎而出，進而統一天下，比的不僅是領導個人的魅力，還有他們匯聚和拉攏人才的本事。,曹操劇照,而我們都知道，曹操陣營的人才
要干事就需要人才，没有人才不行，但有时人才太多也会带来问题，如果领头的人驾驭得不好，加上人才自身存在的问题，人才虽多，优势却未必能发挥出来，反而容易产生内耗。韩馥手下的人才不可谓不多，文有田丰、沮授、
曹操用人之道 所谓用人之道，实质上讲就是两个方面的问题：一是用什么人，二是怎样用。曹操正因为深谙此道，为自己的“事业”打下了牢固的基础。 具体讲表现在以下５个方
曹操用人之道 所谓用人之道，实质上讲就是两个方面的问题：一是用什么人，二是怎样用。曹操正因为深谙此道，为自己的“事业”打下了牢固的基础。 具体讲表现在以下５个方
历史人物 曹操把自己比作古代的明君，用古代的贤臣来比喻他的手下
在古代，一个军阀想要成功，必须要有足够的人才。尤其在三国这样的乱世，更是得人才者得天下。>曹操能成为三国第一霸主，与他的善于用人有着莫大的关系。而曹操的用人，有一个爱好，就是喜欢把自己招募的人比作古代
导读：“蜀中无大将，廖化为先锋”，这是后人对三国之一的蜀汉政权人才严重缺失的生动形象地描述。蜀汉人才缺乏，而将才更是奇缺，以致于诸葛亮六出祁山、北伐中原之时，军中将领已经到了捉襟见肘、不得不用武功平平