初中历史 浅谈秦至魏晋的选官制度
Posted 度
篇首语：健儿须快马，快马须健儿。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了初中历史 浅谈秦至魏晋的选官制度相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
初中历史 浅谈秦至魏晋的选官制度
浅谈秦至魏晋的选官制度
人才是民族兴旺的基石，而人才的选拔和任用事关一个政权的强盛与衰落。秦国用商鞅变法奠定了统一六国的基础，刘邦启用韩信在楚汉之争中打败项羽，建立刘氏汉朝，这些实例应验了中国古代“得人者昌，失贤者亡”的道理。因而它与社会发展有着紧密的关系，正确的选官制度能促进社会发展、政治清廉，落后消极的选官制度则会阻碍社会发展，导致政治腐败，国势江河日下。
回顾我国古代的选官制度，秦以前大体上沿用奴隶社会的“世卿世禄”制，呈现以军功为主重文轻武的特点。秦朝建立以后，为适应君主专制中央集权的需要，逐步改变以军功授爵的方式，建立和发展了一套比较完整的选官制度，对官员的选拔以直接考查和举荐为主，其中主要方式以皇帝征召、地方及官员推荐，辅之考试考核甄选任用，这套制度的创立，的确为建立之初的秦朝选拔了不少人才，对维持当时的社会发展，起过一定的积极作用。
西汉选官制度在秦朝的察举制上进一步完善，明确规定地方官每年必须向中央推荐德才兼备者，经过考查和考试后入朝为官，叫举孝廉。汉武帝为“大一统”的需要，在长安兴办太学，招揽官宦家庭和各郡的优秀子弟入校就读，然后按“毕业”成绩分别在中央和地方录用为官。至此，中国古代一套较为先进的选任官员的制度基本形成，形成了读书人的政府，也有了一套培养理论联系实际的官僚体制。而考试制度的应用，使官员的素质和能力得到凸显，奠定了以后历代平民参政的基础，部分满足了中下层地主分子参政议政的愿望，对政权的巩固，无疑有巨大作用。东汉选拔官吏，主要在传承西汉基础上依据儒家的道德行为标准进行，但到东汉末年由于战乱，举荐制度已名存实亡。
魏晋时期，曹丕为笼络地方大族势力，选拔官员实行“九品中正制”，其标准是根据家世﹑道德﹑才能把官员分为上中下三等，又在每个等级中再分三等，这样，出身名门望族的人就可为高官，升迁也快。随着时间的推移，才德标准的要求越来越走样，凭出身入“仕”日渐成为惯例，到东晋南朝时期出现了“上品无寒门，下品无势族”的官僚体系，形成了“出将入相、高官厚禄”的士族阶层。即使出身寒门的人由于某些特殊原因入朝也只能是下品小官，很难有正常升迁的机会。当时社会人为地产生了上层士族与寒门庶族严重对立的现状。九品的划分，已经背离了当初“不计门第”的原则。此后的三百年间，出现了门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制则成为是保护士族世袭政治特权的护身符。因此当士族没落以后，腐朽的九品中正制也被彻底废除。
相关参考
浅谈秦至魏晋的选官制度 人才是民族兴旺的基石，而人才的选拔和任用事关一个政权的强盛与衰落。秦国用商鞅变法奠定了统一六国的基础，刘邦启用韩信在楚汉之争中打败项羽，建立刘氏汉朝，这些实例应验
九品官人法是魏晋南北朝时期对官员的选拔、任用制度，深刻地影响了整个魏晋南北朝史，在我国古代历史中有重要的地位。《宋书·恩幸传》：「”汉末丧乱，魏武登基，军中仓促，权立九品”。早在汉末，九品官人法就已经
东汉时期，朝廷的选官制度察举制已经逐渐的濒临崩溃了，这套制度渐渐的为别有用心之人所利用，因而这一时期在朝廷之中一个家族就出现了多个高官的事情可谓屡见不鲜。比如「”四世三公”的袁绍家族，最终豪门世族的影
魏晋南北朝时期的选官制度。曹丕称帝后，接受吏部尚书陈群的建议，制定九品官人法，此法为西晋王朝承用，并加以发展，其后南北各朝基本上沿用此制。所谓九品官人法又称九品中正制，由九品、中正、官人三要素组成。即
选官制度顾名思义是选拔人才挑选官员，中国的选官制度古来有之，自先秦时期起，每朝每代都有其选官的标准，一直到秦汉时期，选官制度又发生了改变，秦朝是以军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地
今天小编给大家带来西汉的官员选举制度!，感兴趣的读者可以跟着小编一起看一看。汉初，西汉官员的选官制度主要依靠“任子”和“赀选”制。“任子”是汉初选官、任官时一项最重要的制度，被明确于西汉的律法条文之上
“九品官人法”又称“九品中正制”，是魏晋南北朝时期实行了300多年的选官制度。东汉末年，战祸连绵四起，士人背井离乡，流移播迁，其出身里爵、德才行状均难以稽考，致使秦汉以来的乡举里选的察举制度无法推行。
中国古代选官制度的变化及启示 选官制度是保证封建制度的重要举措，历代统治者对此极为关注，选拔标准有家世、财产逐渐发展到才学，形式日益严密，选拔标准逐步趋向公平、客观。 一、古代的选官制
中国古代选官制度的变化及启示 选官制度是保证封建制度的重要举措，历代统治者对此极为关注，选拔标准有家世、财产逐渐发展到才学，形式日益严密，选拔标准逐步趋向公平、客观。 一、古代的选官制