跳槽前先把这些事想清楚 想跳槽要避开三个误区

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篇首语:要真正了解一个人,需在不幸中考察他。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了跳槽前先把这些事想清楚 想跳槽要避开三个误区相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

本文目录

1、跳槽前先把这些事想清楚 想跳槽要避开三个误区

2、加薪不成要跳槽还是隐忍?

很多朋友都想在过完年以后换个工作,此时人们在找新工作的时候要注意哪些事项呢?今天就跟着小常识网来了解下吧。

跳槽时要避开3个误区

1、只看薪酬

在买房等生活压力下,薪酬往往成为最迫切的需求,这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本,从而导致缺少积累,短期内发展得不错,长期却要蒙受更大的损失。所以对于这种情况,建议做出更长远的规划,以免“得不偿失”。

2、急功求进

工作是一个完善自我的过程,个人价值也会在工作中慢慢体现。对于第三种情况,建议调整对职业的预期,认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标,分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。

3、没有目标

跳槽前,你是否相关自己的目标是什么?他们跳槽前会海投简历,参加各种面试,匆忙跳到新的职业,如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来,付出巨大的时间成本,却积累很少。对于这种情况,建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后,再通过补能力来进入。

跳槽前先把这些事想清楚

1.评估风险,选对时机

跳槽前,要寻找“病根”,对症下药。如果是自身能力不足,要想办法提高自己的水平。如果是目前的平台不合适,那一定要明确自己的职业定位,找到适合自己的平台,并评估换工作后的风险,寻找适当的时机。

2.找工作先找自我

很多人缺乏正确的自我认识,对自己的兴趣、能力、价值观一无所知。杨东建议这类人可以问自己几个问题:我平常喜欢做什么?是否想在这个领域有所作为?我是否尝试过寻找其他可能的机遇?对于这个可能的方向,我能否克服困难坚持下去?如果你能找到答案,那你的职业定位已初具雏形。

3.充分了解上下家情况

跳槽前,先要审视自己对公司的不满是否客观,公司是否真没有发展前景?对于下家,不仅要了解其薪酬、福利、发展前景,更要了解有没有健全的人才管理和升迁机制。我们不妨在应聘时有意识地观察这些,比如面试流程是否完善、面试官是否专业、是否采用面试工具等。

跳槽需要回答自己的问题

无论如何,当你具备了跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始。但是,为了跳得更"高",你在跳槽前不妨先问自己下面的问题:

1、是什么让你不满意现在的工作了?

2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?

3、跳槽会使你失去什么,又得到什么呢?

4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力,你有信心吗?

5、你的背景和能力能适应新的工作吗?

6、你是为了生活而工作,还是为了工作而生活?

7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?

8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过权威的职业顾问?

加薪不成要跳槽还是隐忍?

加薪不成要跳槽还是隐忍?

加薪不成要跳槽还是隐忍?

隐忍?跳槽?如何选择?生涯职业规划专家认为,职场中有像苏小姐类似情况的,可从以下三点平考量:

一、低薪的时间是否有价值;

在现今的职场,同工不同酬的现象非常普遍。可是在诸如500强等名企,企业本身对你资料的提升,出国、外派、培训等机会又是非常吸引人。这时,你就得思考,此刻的低薪时间是否值得?对你将来的发展是否有助益?若答案是肯定的,那现阶段就是你厚积溥发前的积蓄了,与其挣扎,不如有价值的忍一忍。

二、羽翼是否丰满;

你的翅膀是否硬了?能单飞了?正常来说,在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历,并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上,想非常公平是很难的。职业规划专家认为,如果你在当前这个职业领域羽翼已经丰满,而高薪又是当前你所追求的,这时你可以选择另择高枝。

三、薪酬差距是否在自己接受范围内

所谓人比人,气死人。退一步想,现在的工资能在解决你基本生存之需外仍有所结余,就你个人能力而言与此份薪水算是基本对等,接着就是你的兴趣性格、专业,还有企业的工作环境前景等都符合你的要求,在此行业你也有明确的职业规划,那可以发挥一下吃的苦中苦,方为人上人的精神。相信高薪就在不久的将来如约而至。

职场是动态的存在,不是一成不变的,试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。随着个人综合能力等内职业生涯的提升,个人发展了,薪酬一定会有更好的发展。

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