松岗激光镭雕机(后生可畏：新来的技术员和主管同一待遇，主管不服，但那又怎样？)

Posted 2023-05-29

篇首语：人间有三愿，一愿识尽世间好人，二愿读尽世间好书，三愿看尽世间好风光。人间最美四月天，祝你三愿皆有所获。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了松岗激光镭雕机(后生可畏：新来的技术员和主管同一待遇，主管不服，但那又怎样？)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

松岗激光镭雕机(后生可畏：新来的技术员和主管同一待遇，主管不服，但那又怎样？)

这个事其实发生在去年，分享出来两个目的，一个是给职场老鸟敲敲钟，二是给职场菜鸡鼓个劲，新人新人，正因为你新，所以才有无限可能，别怕，生死看淡，不服就干。

深圳松岗，一家不错的高科技公司，具体名就不说了，公司做得相对独门生意，七八百人的厂，生意不错。

去年公司引入新的生产加工线，其中涉及注塑成型，CNC，镭雕，电镀，所以制程蛮长。

去年八月份，我朋友小陈面试镭雕生技，负责一种新设备的调试，维护，这种设备带机械手，要操作，至少要会四个软件，小陈二十四岁，大专毕业，阳光帅气，学习能力强，行业经验有三年多。

刚进公司一个月，感觉相当郁闷，为啥？就是自己的主管老张老是给他穿小鞋，怎么做的呢？每天让他加班到九，十点，周日没什么事也叫他来加班，但是呢，加班又没加班费，因为是月薪的。

在部门会议的时候也老是针对他，说小陈太年轻，调机虽然快，但太马虎，总是要反复几次才能调出效果。小陈想，一个新产品修正两次也算多吗？这在行业已经算很好了，这不明摆着为难我吗，爱谁做谁做，心里不爽，所以小陈就不想干了。

但小陈又想不明白，自己又没得罪主管，小心眼？没看出来，但具体为什么呢？

想不明白，那天又是晚上加班到九点多，张主管早就下班了，这同志三十多岁，老主管了，下班就不见人。

晚班的生产组长与小陈关系不错，在车间没啥事，两人闲聊，小陈忍不住就问晚班组长，说我们这种月薪制的就一定要这么加班吗？是不公司的一种习惯？

晚班组长说没这事啊！事情搞完，没什么异常，正常下班就好了。

小陈也没多想，就问那为什么主管要求我不要早走，时不时还打个电话来问一下，周未有时候也要叫过来，真的不想做了。

晚组长管听小陈这么一说，小声地跟他讲，应该是主管觉得你的工资太高了，故意的，你晓得不，你的工资和主管一样，而且你只是个生技工程师，本来只能住四个人一间的宿舍，但你一个人住了个小单间，这和主管一个待遇了，估计他觉得你是来抢饭碗的，你看你啥都会，他管了这么久，啥也没学，心里害怕，所以就这样了。这话你别跟人说啊，说了我也做不下去，晚班组长有点紧张。

小陈说当时他听到后愣了好久，这都是什么破事嘛，自己面试时，主管和经理都聊过，工资待遇自己当时填了一万五，因为他觉得在行业也做了三年，学了三年，技术在他所知的同行里算是顶尖的了，结果公司开了一万二，并许诺独立宿舍，包吃，他才过来的，因为还有几家公司开到一万，也是包吃包住，为了多两千块，他选择了这里。

这是公司开出的条件，怎么就让主管不开心了呢？而且我压根没想管人啊？所以小陈当时就决定第二天离职，当然他不会卖了晚班组长，因为组长交代他千万不要跟别人讲，他只是个打工的，工资才七千不到，他不会调机台，只会管理生产。

当晚，小陈打电话问我的意见，我也搞不清，听他讲了半天，就说不开心就别干了，那么多公司，依你的水平又不是找不到工作，其实当时我在打牌，随便聊了两句就挂了。

第二天，小陈就交辞职单，张主管当时还劝了两句，说才做了一个月就走，年轻人应该有上进心，而且公司给你的待遇那么好，要忠诚才有发展。

小陈后来跟我说，他越听越觉得心里不舒服，上进心我有，忠诚？那是个什么东西，有钱就忠诚，所以一个字，就是要走，说啥都不行，主管劝了下也就签了字。

他这种技术工程师呢，要离职得经理签审核才有效，而且签完还得半个月才能走，所以小陈就拿着单子直接去找经理。

经理管整个新生产线的制程，下面四个大主管，见小陈过去，非常和善，但看到小陈的离职单，明显有点意外，问小陈是不是工作或生活上有什么问题？你可是我亲自面试的，我在行业也问过不少朋友，都说你在这一块是个高手，这一个月，我看你做事，你的技术确实牛啊！记得你还会设计夹具，现在公司这些设备都会维修对吧？

小陈点头说都会，但还是要离职，因为每天都要加班到九十点，来这里一个月，周未才休了两天，他实在受不了。

经理一听，觉得有点意外，说新部门才成立几个月，只有几个产品在生产，新产品还在评估，哪有那么多事，周未还让你加班？主管安排的吗？

小陈点头，经理想了一下说你先回去，我了解一下情况，下午回复你。

小陈说当时他也没多想，反正要走了，他不喜欢这种被人穿小鞋的感觉，此处不留爷，自有留爷处，这家不行就下一家。

下午刚上班，经理助理打电话叫他过去，经理办公室，张主管也在，见到小陈进去，也没说话，低着头站那。

拿着小陈离职单，经理问了几个问题。

第一：经理指了指桌上一款新产品问，这个产品要调出来，小陈你要多久？

小陈回答最多两小时，这个简单。

经理又问主管，你或者其它技术大概要多久，主管想了一下说他调不出来，他还没完全学通，下面最好的技术员，估计要八个小时吧。

经理点头，又问，这个产品五天后交样，夹具最迟明天要设计出来，我们CNC部的同事看过，说不专业，他们没把握明天出图，小陈你能完成吗？

小陈说可以，没问题，他今天晚上就可以出来。、

经理看了眼主管说，我知道你不会，你下面的人应该也不会吧？经理点头，说只有小陈会。

经理这个时候好像有点不高兴，看着主管说，这也不行，那也不会，你还敢让小陈离职？你还敢签字拿我这来？你脑子里装的是什么？

主管不吭声，小陈说当时他也有点意外，他不喜欢主管，但他喜欢自己的专业，也喜欢工作。

经理思考了一下，对张主管说，我知道你心里想什么，我如你的愿，你原来是做CNC加工的，你和他们主管对调一下，没意见吧。

主管一听，点点头。

然后经理对小陈讲，小伙子你想什么我也知道，这样吧，刚好我想对部门整合一下组织，把各部门技术工程师整合起来，我自己亲自负责，不再交由你们生产管理，小陈你负责镭雕，带两个徒弟出来，不一定要你这么强，但至少能有你一半的水平，你不要走，有事可以直接来找我。

小陈想了想，觉得经理这人不错，只要主管不再管他，他怕个球，找工作麻烦，点头同意了。

下午又进行了一下测试，经理，张主管，新来的主管，小陈，还有白班技术员都在，测试简单，调试一款新产品，小陈，还有两个技术员，一人一台机，限时两个小时，看能调成什么状况，结果小陈说，他一个半小时就完成，做出成品，其它两个技术员还刚开了个头，经理看着新来的主管说，这种技术员满意吧，新主管说这我就放心了，我是外行，担心搞不定，组织生产倒是没问题，小陈在我放心。

经理点头说，那就这么定了，张主管一直不说话，最后交接一个人离开。

小陈也不知道说什么，但心里还是挺巴适，早几天跟我打电话聊天，说他现在是部门副主管了，虽然是个副职，但主管基本不管这边，现在升了副经理了，而张主管听说调回了老厂，也不知道在干啥。

小陈说他还年轻，问了我一些管理上的问题，这个他经验不足，我稍微指点一下，他很快就通了，不由感叹，年轻真好，后生可畏啊！