普工输送(普工职场新趋势揭秘，职业派遣工)
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普工输送(普工职场新趋势揭秘，职业派遣工)
这几年沿海经济发达地区招工难现象愈演愈烈，尤其是劳动密集型企业，以前厂门口挂张招聘牌就有大把人前来应聘入职的日子一去不复返了。招人难，于是不少工厂就想出了推荐入职做满三个月，介绍人给予现金奖励300～1200元，这个数字上半年在武汉某企业见到最高点1600元/人。但是，专门靠企业内部推荐，满足不了企业的用工需求，于是乎，一些有门路的职介所和派遣公司，打通环节与相关HR合作，输送派遣工收取介绍费，此处省略一百字。这是大家常见的现象，好像没有什么异常见怪不怪。猫腻就在背后，有在劳动密集型电子制造业待过的朋友，是否经常见过厂区这样的现象，隔三岔五的送来面试入职的普通员工一车又一车，但每周离职办理日办理离职的普通员工也是成群结队的。其中大部分是派遣工，刚刚做满三个月的。去年，江浙沪一带出差，在某大型电子公司附近公交站台，就听到几十位等车拉着行李的男女中的一人，在电话中说他们在这家厂干满三个月出来了，问下一家安排在哪里，还问他们的社保派遣公司有木有按时买等等。原来如此，以前总在奇怪生产线的人怎么几个月就换了一批不见了，导致产线生产产品品质不稳定。干几个月东家拿到推荐费就换一家工厂，这就是职业派遣工，你身边有这种现象吗？
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