新余人员最新政策(江西新余出台激励关爱一线医务人员政策：绩效工资上浮10%)

Posted 2023-05-28

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新余人员最新政策(江西新余出台激励关爱一线医务人员政策：绩效工资上浮10%)

新余市是江西省新冠肺炎疫情防控的重点区域。

2月22日，澎湃新闻记者从新余市委宣传部获悉，为进一步激励医务人员投身新冠肺炎疫情防控一线，新余市人民政府出台了《关于激励关爱抗击新冠肺炎疫情一线医务人员的八条政策》（以下简称为《政策》）。

2月21日，新余市人民政府出台的“新八条”从工资待遇、子女就学、家属就业、定向招聘、外出疗养等方面对抗疫一线医务人员进行激励和关爱。

此外，近期以来，新余市还广泛开展“呵护天使行动”、走访慰问医务人员，全力为一线医务人员做好后勤保障服务，为全市疫情稳控、打赢打胜疫情防控阻击战奠定坚实的基础。

《政策》称，为充分调动广大医务人员的积极性，鼓励医务人员主动投身新冠肺炎疫情防控一线，经市人民政府研究决定，出台八条一次性政策，激励关爱抗击新冠肺炎疫情一线的医务人员。

《政策》明确规定，对参加疫情防控一线的医务人员，可享受当年绩效工资上浮10%的政策；按照规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税；其子女在2020年秋季开学时就读公立幼儿园和义务教育阶段学校可自主择校；获得省级及以上表彰的疫情防控一线医务人员，其配偶或子女属市外公务员或事业单位在编在岗人员的，可按照“对口对应”原则优先调入；其配偶或子女不在编在岗的，可参照市高层次人才政策，优先通过绿色通道参加事业编制考试；对在疫情防控一线表现突出的编外医务人员，医疗卫生系统事业单位可根据需要，按照规定组织定向招聘；疫情防控一线的医务人员可享受一次省内疗养；疫情防控一线的医务人员家中有未成年子女、高龄老人、生活不能自理老人的，可留一个成年人在家照顾，所在单位给予准假支持。

《政策》激励关爱的对象为新余市定点医院隔离病区、发热门诊和集中隔离点的医务人员，直接参与确诊病例急救转运的医务人员，直接参与确诊病例样本采集检测的医务和病控人员。

江西省卫生健康委员会2月22日上午通报，截至2月21日24时，江西省累计报告新型冠状病毒肺炎确诊病例934例。确诊病例中，南昌市229例、新余市130例、上饶市123例、九江市118例、宜春市106例、赣州市76例、抚州市72例、萍乡市33例、吉安市22例、鹰潭市18例、景德镇市6例、赣江新区1例。

据新余市委宣传部官方微信公号“新余发布”消息，新余市连续2天无新增确诊病例。截至2月21日24时，新余累计报告确诊病例130例，累计出院病例87例。各县（区）已确诊病例中，高新区19例；分宜县13例；渝水区94例；仙女湖区4例。

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