打卡机一个人可以录几个指纹(刷卡考勤,到指纹考勤,再到刷脸考勤)

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篇首语:春蚕到死丝方尽,人至期颐亦不休。一息尚存须努力,留作青年好范畴。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了打卡机一个人可以录几个指纹(刷卡考勤,到指纹考勤,再到刷脸考勤)相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

打卡机一个人可以录几个指纹(刷卡考勤,到指纹考勤,再到刷脸考勤)

刷卡考勤,到指纹考勤,再到刷脸考勤

五年前,公司考勤一直都是刷卡考勤,就是员工用自己的员工卡上班刷卡,下班刷卡,完成一天的正常上班考勤,然后才会有这一天的出勤补助。

如果因为某种原因,一天只刷了一次卡,或者上班刷卡时间超过了8:00,或者下班刷卡时间不到17:00,则这一天的出勤补助就没有了,不但没有,还要承担迟到、或早退、或旷工而带来的罚款。

因此,部分人为了作弊,或者有些人因为有急事要早点回家,就会将自己的员工卡交给秘密的信任的熟人同事,让熟人同事代为打卡,这样就保证了一天的正常考勤,也能顺利的拿到这一天的出勤补助。

然而这样操作容易出事,当代别人刷卡时正巧被别有用心的人看到,或者被检查考勤的企管部门的人碰到,那就不是小事了,除了全公司通报批评,还要个人被扣一定的罚款,同时连带着部门领导、公司领导都要被扣一定比例的罚款。虽然面临着处罚,但这种现象却屡禁不止,毕竟被抓住的可能性也不大。企管部门自然知道这种作弊现象的存在,却也无法完全禁止。

为了解决代人刷卡的现象的发生,企管部门于五年前将公司的考勤机全部换成了指纹刷卡机。企管部门将全公司员工的指纹都录进了考勤系统,考勤不再采用员工卡刷卡,一律依靠指纹刷卡进行考勤统计。

刚开始,效果很好,大家每天上班刷指纹,下班刷指纹,按部就班的上一天班,领一天的补助。

然而,一年半载之后,作弊现象又死灰复燃。有些人从网上买来了指纹膜,仿制自己的手指做成了指纹考勤套,每次想让别人代为打卡时,就将自己的指纹套交于别人,在上下班考勤时,偷偷的换不同的考勤机进行指纹考勤。这种指纹考勤作弊比较隐蔽,很难被发现,但因为使用的人比较多,党政部门也了解了一部分内情。

指纹考勤靠不住了,还得更换新的考勤方式。

一年前,企管部门取消了全部的指纹考勤,统一更换成了刷脸考勤。公司所有人的脸都被录进了考勤系统,下班时,一队队的同事排在考勤机后面,依次前进伸着脖子瞪着考勤机,等着那一声 “某某某,谢谢” 的考勤成功的悦耳声音,然后欢天喜地的回家而去。

刷脸考勤刚开始时,好多人的脸都刷不上,可能采集脸部特征时没有采集全面,因此不得不进行二次采集,这也引起了很多同事的不满。但不满归不满,这是公司的考勤制度,每天都得严格遵守。

刷脸考勤实施一年以来,确实没有听说代人刷卡的现象发生过,毕竟如果想作弊,做一张假脸的难度系统还是比较高的。曾经有同事说,如果用手机拍张大头照,用大头照刷卡是否管用呢?嘿,估计不行吧,暂时还没听说有人实践过。

不过,道高一尺魔高一丈,既有政策必有对策。假如将来某一天,刷脸考勤也出现了作弊现象,那么精于考勤的企管部门肯定会毫不犹豫的取消刷脸考勤,进而寻找更加精密难以替代的考勤方式。

上下班考勤,这是绝大多数公司都在采取的一种对员工上下班的约束管理制度。考勤,无可厚非,端着人家的饭碗,就得听人家的话。但如果考勤只是冷冰冰的毫无人道的时间限制的话,那就寒了大家的心了。

公司要求上班时间是8:00,晚1秒都是迟到,就要罚款;下班时间是17:00,早1秒刷卡都是早退,就要罚款。如果不想被罚款,可以用年假代替,比如迟到或早退了1秒,就用半天年假代替,就可以不被罚款;然而公司的年假少的可怜,工作10年之内,年假才5天,物以稀为贵,大家都将年假看的比黄金都贵重,很少有人会舍得用半天年假去代替罚款。后来,在广大员工的反映下,再加上北京市鼓励各个公司采取错峰上下班及弹性工作制,公司才将上下班时间弹了10分钟,上班时间从8:00-8:10,下班时间从17:00-17:10。

其实,上下班考勤不是啥坏事,但却总能引起人们的不适。

有人说:“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候,一定在走下坡路。”但这也是没办法的事,公司做大了,几千几万人,考勤也是一种管理手段,只不过这是假定人性恶的一种价值观。

如果假定人性善的价值观的话,比如惠普,惠普的创建人之一比尔·休利特曾经说过:“惠普的所有政策和措施都是来自于一种信念,那就是我们相信每一个员工都有把工作做好的愿望。只要公司能给他们提供一个合适的舞台和环境,员工必定全力以赴。”这就是著名的惠普之道的内涵和出发点。惠普对员工的信任包括:在各个分部的实验室里,所有的备件库从来不上锁;各种文具用品都是员工用多少拿多少,没有人监督,文具柜也不上锁;在中国惠普的所有分支机构里,从来不打卡、不考勤;等等等等。在一个人性善的环境里,路不拾遗,夜不闭户,员工工作起来该是多么的称心如意啊。

然而在国内企业,大部分是基于人性恶的价值观。所有该加锁的地方都加锁,所有该领的物品绝不能多领,所有做的不对的事情都必须受到严厉惩罚。更明显的则体现在考勤上,就算换成刷脸考勤能阻止员工的代打卡现象,但能阻止员工心里不想安心上班的想法么?耗费财力物力人力去研究代打卡现象,还不如给员工一个人性善的环境值当!如果能营造出一个“向善”的环境,大家就会变得越来越善,人们也就不好意思暴露出自己恶的一面来。

期盼大家都能在人性善的公司里,愉快的工作和生活。

------非莫斯李.原创

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