应聘前台的面试技巧(干货掌握这几大面试技巧，心仪offer手到擒来——现场面试篇)

上一篇文章讲完如何做面试准备，那接下来就轮到该如何做好现场面试。现场面试我从面试流程和面试问题两部分来讲。

首先，面试流程，正常的企业面试一般都会有：HR面试、业务面试、决策人（老板）面试，如果岗位级别要求不高，一般就前面两轮HR面试、业务面试就可以了；岗位级别高，那就另外会有：同事平级面试、合伙人轮番面试等，也有例如阿里，7轮、8轮面试都有可能，看每个公司的流程情况，初创公司一般都比较简单，大公司可以在面试前和hr了解清楚，你的面试流程，一般都比较固定。

其次是面试问题，面试问题就要从你的面试官是谁来讲，我这边分为2大类：hr以及业务。

HR，首先你要想hr在一家公司的作用是什么？大部分公司的hr都还是在公司起支持辅助型的作用，所以hr的面试一般也主要围绕着：

1、 你的基本履历与需求部门的人才画像匹配程度（1vs1的匹配）

2、 你的稳定性情况

3、 你的价值观

用白话说，什么意思，一般问题就是：

1、 做个简单自我介绍？

2、 你之前的主要工作是什么？主要的考核是什么？

3、 你家在哪里？是否结婚有对象？你父母对你的工作怎么考虑？有买房吗？

4、 接受加班吗？薪资福利这方面怎么考虑？

。。。。。。

HR面试官比较容易通过需要做的准备有：

1、 在hr电话邀约前和hr了解清楚这个岗位的必要技能和工作要求，至少能罗列出3点以上，然后在过往的经历中，找到和他匹配的工作经验和案例，描述在简历上

2、 面试前准备并背诵一份自我介绍的，大概的自述在100-150字，基本在90-100s左右（怎么写网上有很多文章写，实在不知道的可以关注我，后面在出文写）

3、 看网上已经面试过的人选的评价，针对评价做出相应的反应，不犯同样的错误

4、 及时和hr反馈你的进度，比如说你出发了、前台到了、面试结束发感谢语，时刻都表现出很积极的样子

5、 至于薪资、加班情况、地点这些点，你是必须要在面试前和hr明确清楚的，如果你有非常明确的底线，建议直接先和hr说清楚，不然也是浪费双方时间，不要看网上很多说问薪资想要多要点价的谈判策略，可能有用，但大部分的话，hr都不会浪费时间在他们的身上，除非你的工作职能很重要或者非常难找。

6、 强调一点，提早15min到公司前台，也不要太早到，提早个一个小时什么的，会觉得你的时间观念不是很强，给人一种压迫的感觉。

7、 Hr在业务这块的面试很多时候都只会了解个笼统，我自己合作下来的hr很多其实都不懂业务，所以他们要做的是跟业务部门聊的123，和你聊的123是不是匹配，所以跟hr很多时候还是要讲人话。

过了hr这边，接下来就是业务的面试：

业务的面试基本上就是技术交流、性格和价值观看看是否匹配了，业务面试官很多可能都没有接受过专业的面试培训，所以基本上你们可以聊的比较轻松点。

这块需要做的就是把你自己之前做的事情、经历、项目好好做一个梳理，这个非常重要。

在整体上面来说，hr培训面试都会讲到一个原则：star原则，什么意思自行百度，我再来讲讲这个，这个是所有hr面试的时候都会意识要用的，就是说，那应聘者其实也都有听过，但是真正能把这个做好的，我自己每天跟人选沟通，其实并没有很多，那具体怎么样来讲呢？

其实可以给大家一个小窍门，每次在回答问题前，都先让自己缓1s回答，然后心里面告诉自己，为什么，是什么，怎么做，结果怎么样，你基本上能把一个问题讲到star中的3个点，基本上这个问题就也可以不用继续讲下去了。