历史秘闻 绩效考核的要点
Posted 绩效
篇首语：日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了历史秘闻 绩效考核的要点相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
历史秘闻 绩效考核的要点
绩效考核的要点：数量和时间一般不做为单独的考核标准 ,考核的内容一定要是自己可控的 ,形容词不做量化考核的标准 ,考核标准要遵循三个定量原则 ,考核标准要应用逆推法 ,上级一定要和员工达成一致。
考核标准要遵循三个定量原则，上级期望、历史数据、同行数据。
上级期望是指，上级期望你百分百完成，你就要百分百完成。
历史数据是指，一般情况下，本月所做的标准不能低于上月，至少要和上月齐平。
同行数据就是根据同行的标准，来制定自己的标准。
扩展资料：
办公室绩效考核方法：
1、图尺度考核法（Graphic Rating Scale，GRS）：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。
2、交替排序法（Alternative Ranking Method，ARM）：是一种较为常用的排序考核法。
其原理是：在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。
交替排序在操作时也可以使用绩效排序表。
3、配对比较法（Paired parison Method，PCM）：是一种更为细致的通过排序来考核绩效水平的方法，它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序，使得在每一个考核要素下，每一个人都和其他所有人进行了比较，所有被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序。
4、强制分布法（Forced Distribution Method，FDM）：是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。
5、关键事件法（Critical Incident Method，CIM）：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上（每季度，或者每半年）与该员工进行一次面谈，根据记录共同讨论来对其绩效水平做出考核。
6、行为锚定等级考核法（Behaviorally Anchored Rating Scale，BARS）：是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定绩效水平的方法。
7、目标管理法（Management by Objectives，MBO）：目标管理法是现代更多采用的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。
在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标，它们的完成情况可以作为评价员工的依据。
8、叙述法：在进行考核时，以文字叙述的方式说明事实，包括以往工作取得了哪些明显的成果，工作上存在的不足和缺陷是什么。
9、360°考核法：又称交叉考核（PIV），亦即，将原本由上到下，由上司评定下属绩效的旧方法，转变为全方位360°交叉形式的绩效考核。
在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法。
交叉考核，不仅是绩效评定的依据，更能从中发现问题并进行改革提升。
找出问题原因所在，并着手拟定改善工作计划。
10、科莱斯平衡计分卡（Balanced Score Card，BSC）：围绕企业的战略目标，利用BSC可以从财务、顾客、内部过程、学习与创新这四个方面对企业进行全面的测评。
在使用时对每一个方面建立相应的目标以及衡量该目标是否实现的指标。
参考资料来源：百度百科-绩效考核
相关参考
现代社会的商业竞争日趋激烈，商业环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，企业越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资源管理在现代管理者心目中的地位更加
你好：人民北京2月12日电（记者郝孟佳）今天，教育部发布2015年工作要点（以下简称“要点”），要求促进各级各类教育内涵发展，包括推进体育考核制度改革，推进中小学心理健康教育示范区建设，建立艺术教育工
恒大地产集团有限公司的发展历程从第一个项目奠基到拓展全国50多个城市，恒大地产集团坚持“质量塑品牌、诚信立伟业”的方针，实施目标计划和绩效考核管理模式，滚动开发，高效运作，以“规模+品牌”的发展战略形
你真的确实掌握了主管对你的要求吗？就我的经验而言，能够正确解读主管要求的下属几乎不存在。绝大多数的下属处在没有正确理解主管要求的状况下，持续做着手边的工作，这会使身为下属者面临三大危机：一是绩效考核。
飞将军李广其实是常败将军 绩效考核屡不过关飞将李广终生难封 西汉第一神箭手、飞将军李广在职业舞台上更多出演的是精彩的动作片。（图为王可伟所绘古代战争油画） 资料图片 本版撰文/刘黎
飞将军李广其实是常败将军 绩效考核屡不过关飞将李广终生难封 西汉第一神箭手、飞将军李广在职业舞台上更多出演的是精彩的动作片。（图为王可伟所绘古代战争油画） 资料图片 本版撰文/刘黎
古代刽子手是一份特殊的职业，而且据说赚钱很多。刽子手能赚多少钱，其实与他杀人数量是分不开的，杀的越多赚得也就越多，有基本工资，同样也有绩效考核，那么在刽子手的人生中，一颗人头究竟值多少钱呢？清朝晚期的
古代刽子手是一份特殊的职业，而且据说赚钱很多。刽子手能赚多少钱，其实与他杀人数量是分不开的，杀的越多赚得也就越多，有基本工资，同样也有绩效考核，那么在刽子手的人生中，一颗人头究竟值多少钱呢？清朝晚期的
把牙膏换成慢性毒，全球“绩效”最高的暗杀组织，被盯上必死无疑
本站网导读：小编整理了相关“把牙膏换成慢性毒，全球“绩效”最高的暗杀组织，被盯上必死无疑【图说】”的详细内容，以方便你了解！以色列调查记者RonenBergman的新书RiseAndKillFirst
历史秘闻 把牙膏换成慢性毒，全球“绩效”最高的暗杀组织，被盯上必死无疑
全榜网网导读：小编整理了相关“把牙膏换成慢性毒，全球“绩效”最高的暗杀组织，被盯上必死无疑【图说】”的详细内容，以方便你了解！以色列调查记者RonenBergman的新书RiseAndKillFirs