新中国 中国·中国的劳动合同制
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新中国 中国·中国的劳动合同制
中国·中国的劳动合同制
中国目前实行的通过签订劳动合同的方式调整劳动关系的一种用工制度。劳动者个人与具有法人资格的用人单位，在平等自愿和协商一致的基础上，通过签订劳动合同，建立反映社会主义劳动关系的用工制度。劳动合同制的基本特征是用签订劳动合同的形式，规定劳动者与用人单位双方的权利与义务，实行责、权、利相结合。其内容主要包括： 生产和工作任务; 双方的义务和权利;工资保险福利待遇;劳动纪律;劳动保护; 民主管理;职工培训;解除合同的条件以及违反合同的责任等。劳动合同制具有普遍的适应性，凡发生劳动关系的单位和存在劳动关系的地方，都可以实行这种制度。合同形式可以是长期的，也可以是短期的，如对常年性生产岗位，可招用5年以上的长期工，也可以招用1年到5年的短期工。对繁重体力劳动和有毒有害的生产岗位，可招用定期轮换工，对临时性、季节性的生产工作，可招用1年以内的临时工。可以由劳动者集体同企业签订，也可以由劳动者个人同企业签订; 可以是书面合同，也可以是口头协议。实行劳动合同制是我国劳动人事制度方面一项具有方向性、战略性的重大改革。它有利于克服中国现行的以固定工为主体的用工制度在实行过程中存在的弊端，更好地贯彻按劳分配的原则，充分调动劳动者的积极性。
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