心理学知识 说坏话妙不可言
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心理学知识 说坏话妙不可言
知道有人获得了自己垂涎已久的职位，佳琳恼火地对一位同事抱怨：“那个混蛋得到这个位置，我一点也不奇怪，他每天都在勾引女主任！”同事惊讶地说：“什么？就是那个芦柴棒吗？我敢打赌她有厌食症。”瞧，说人坏话不仅可以令彼此开心，恶意的分享还能迅速拉近两个人的距离。
在朋友和同事之间或在家庭内部，说别人坏话很有好处，因为它可以促进团结。当然，坏话都是有关别人的。除了可以肆无忌惮且毫无根据地非议，最有意思的是被说的人毫不知情。喜欢说别人坏话只属于那些操纵欲强且心术不正的人吗？绝对不是。
在这个世界上，恐怕很难找到从不说别人坏话的人。社会心理学家洛朗·贝格相信这是一种普遍行为，因为“60%的成人对话都是为了谈论某个不在场的人，而且大多数情况下都会对此人有所评价。”
所以，尽管每个人都知道说人坏话不好，而且任何人也不想自己被视为“烂舌头”，但很少有人会在“故事变得有趣”之后起身离开……我们为什么会不可抑制地一头扎进这种有罪的快乐之中呢？
说坏话的妙不可言
说别人坏话是可以创建社会联系的。洛朗·贝格分析：“与分享积极的信息相比，一起憎恨某人能够铸造更加牢固的关系。”原本不熟悉的两个人一旦说了同一个人的坏话，就会彼此感到亲近，因为他们确信对方与自己有着相同的价值观和判断力。这样的情景，对大多数的职场人而言并不陌生。
林可与另外一个部门的同事并不熟悉，偶然的培训机会坐在一起，林可故意说起那个同事上司的坏话，两个人之间的芥蒂，林可之前有所耳闻。那个同事顿感遇到知音般，一吐内心的不快，掏心掏肺。就这么神奇，不在场的人顿时变成了坏人，而评判者却都一下子变成了好人。最值得玩味的是，有时候，说另一个人坏话更能显示自己的真诚和信任，对方也会因此受到感动，并领情地自愿吐露心中的“秘密”。
这超越我们的社会规范，道德标准的范畴。尽管名声不好，说别人坏话却有着一种积极的作用——可以传递集体的规则和价值。很多时候，职场新人就是通过单位里的流言飞语，迅速融入新集体，了解单位潜规则。
此外，在社会发展的过程中，说别人坏话还可以是一张王牌。我们不断重复竞争对手的不幸遭遇，尤其当他们是异性或上级时，隐藏的目的是利用这些信息获得社会攀升。即使不能攀升，至少诽谤的过程能令我们心花怒放，就像是幸灾乐祸的快感。精神分析学家维吉妮·梅格雷解释道：“在无意识层面，我们总是渴望比自己想要消灭的人活得更加长久。”因此，当我们得知自己讨厌的人遭受重大打击后总会情不自禁地大笑……尽管这么做始终伴随着一丝负罪感。
对自己的正常性安心
哪里滋生那么大的憎恨，让我们对说别人坏话欲罢不能？坏话反映了说坏话那个人的劣等感、优越感、妒忌心和真实的想法，等等。当人沮丧/愤怒/嫉妒……时，都有可能产生这种攻击性行为。
根据观察，维吉妮·梅格雷总结道：“说人坏话的行为在我们很小的时候就出现了，只要身处家庭环境以外，我们就不可避免地与人比较。”相对于肢体暴力，语言暴力用得更顺手，更让人安心。“为了维持父母等最爱人的地位，我们会贬低同学。为了对自己的正常性感到安心，我们会说那些看起来不同的人的坏话。这是自我确认的一种失败，当人们无法认同自己时，会通过与别人的比较来确认自身的价值，最容易的方法就是诋毁别人。”我们说别人坏话，还是为了表达自己的焦虑，以获得安慰和帮助。
有时候说别人坏话还能带来很多快乐。比如激起对方的好奇心，垄断语言的空间，证明自己知晓很多内情，是个万事通。有些女人会对丈夫轻声议论：“你看那个女人穿这么短的裙子，腿又如此粗壮，不正经又难看！太缺乏气质了！”这么说其实隐藏了她对自己吸引力的担忧。别人越是反衬出我们的缺陷，越是让我们对自己的弱点感到不安，我们就越会针对他，说他的坏话。譬如，通过诸如“那个人是花了钱才拿到这个学位”之类的话，我们可以为自己的不成功感到安心。
精神分析学家维吉妮·梅格雷进一步解释：“通过投射，我们还可以将自己拒绝承认的缺陷加到别人头上。”不过，专家指出，说坏话并不一定都是出于恶意。为什么我们会说新的项目主管在从前的岗位上受过纪律处分？可能有很多原因，比如出于模仿（我经常听见父母说别人坏话，我觉得自己也可以这么做），为了使自己的情绪合理化（比如害怕竞争）或为了收集信息故意说瞎话等等。
为此，洛朗·贝格提醒我们，说别人坏话是一种高风险的运动，可能很快就沦为粗鄙，因此有必要努力避免。
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