科举制度除了用来选拔人才，还有什么用途
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科举制度除了用来选拔人才，还有什么用途
科举制是中国古代社会通过分科考试的办法选拔官吏的一种考试制度。
科举制度对于国家而言是提供一种比较合理的人才选拔制度。
另外，对于个人而言是提供了一条一夜之间“摆脱贫困”、在金粉世界迅速“飞黄腾达”的途径。再一个用途就是为后世考试选拔人才提供了大量可以依据和参考数据。
在今天的全国统一高考中，我们多少仍能看到古代科举制度约形象。这件残石拓本的内容是《论语·为政》,打拓于宋代，乾隆四十二年(公元1777年)由黄易购得。拓本后写有翁方纲、黄易、阮元，王昶(ching),星衍、钱大昕等人的十六段跋语，盖有翁方纲、沈树镛、黄易、阮元等藏印五十方。
《论语·为政》一上来说的就是“为政以德”。为政以德的观念，最早可以上溯到大禹治水的传说时代。(焚公蕴铭文。赣，读bin。见《什物》一章“奉公盈”的相关照片和注释。)西周中期的镟公盈铭文凡九十八字，“德字出现了六次。 铭文说，君主和管理要以有德于民为贵，顾念天下黎民百姓;百姓做人要“齐明中正”,孝顺父母，友爱兄弟，珍重婚姻。只有这样，才不会有灾祸，才会“民好其(其，这里指政府)德”。
孔子说，为政以德，就像是北极星。 靠道德施政的原则指引着政治权力的高标，在天的“中央永放光芒门满大的星斗，都围绕着它旋转。《论语·为政》可以被看成是焚公墨铭文的一个完美注脚拓本中所示另外一个句子(石起第四行)在中国大地上也非常知名子曰：温故而知新，可以为师矣。
相关参考
自隋唐开始，中国古代选拔人才的标准逐渐从推选、中正制到了科举制度，可以说，科举制度是中国在选拔人才的制度上的一大历史性创新，除了中国本土外，外国也受到了科举制度的影响，直到现在，科举制度已经是全世界范
中国历史 科举制度建立之前的西汉时代是如何选拔和任用人才的？
在尧、舜、禹时期的早期传说中，我们就听到选举德才兼备之人来担任部落联盟头领的故事。到了夏代以后，君主变成了世袭，但辅佐君主的人依然要进行筛选。在西周到春秋的贵族时代，血统是很重要的因素，从政的人才基本
在我国有一个选人才的方法，延续了将近长达1300多年。这项选拔制度为中国选拔了将近三十到四十万人才，这些人才分别出自不同的地方不同的门弟，这项制度的名字就叫做科举制。说起科举制的历史地位要从两个方面来
核心提示：在众多用途的匾额中，不得不提一下最为古人所重的科举匾额，也称「”功名匾”，是当年士子光耀门楣的象征。中国科举制度的孕育和产生，历经了一千多年漫长的历史过程。「”选拔贤才”治理国家，是历代统治
中国的科举制度创立于隋朝，完善于唐朝，发展于宋朝，鼎盛于明朝，可谓是历史悠久，而清朝的科举依旧是仿照前朝八股取士，但更注重对士人思想的防范。客观的说，科举制度在选拔人才上具有一定历史优越性的，但随着时
大家都知道，现代政治制度的三大基石：考试选拔，文官制度，民主选举。古代中国就贡献了前两个，下面就谈谈其中的考试选拔。中国是世界上最早采用考试的方法来甄别选拔人才的国家，考试对于我们一点也不陌生。中国有
宋朝科举考场这是宋朝人绘制的科举考试场景，考官坐在大殿内主持这场考试，殿外应考者有的在专心答卷，有的将答完的考卷双手交给监考的考官。这种科举制度是唐宋时期主要选拔人才的制度。那时科举制每年定期举行，常
科举制度在清朝末年被取消了。为什么实行了一千多年的人才选拔方式，在那个时候寿终正寝了？我们得到的回答大体是：科举制度已经不适应时代的发展。这个回答十分正确但过于概括。其实，任何一件事，兴盛和衰落都
清朝科举制度清朝科举制度是选拔人才的一种重要方式，在清朝要想参加由国家举办的正式科举考试必须要先参加科举的初试，而科举的初试中一共有三个环节的考试。清朝科举制图片首先是童试，童试成功者，便可以进入督学
文/文史花折扇受古代政治制度的影响，古代的选官制度是为了迎合统治者的需求，为安定人心和收纳人才，而在中国古代，主要出现了科举制和门荫制两种选官制度。科举制即是隋唐时出现的以考试为形式选拔人才，分为多重