知识大全我在国企务工己十三年，没签合同，单位拒买社保，我想辞职，提起劳动仲裁，可要求多长的双倍工资，

Posted 2022-07-29 社保

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我在国企务工己十三年，没签合同，单位拒买社保，我想辞职，提起劳动仲裁，可要求多长的双倍工资，

1、双倍工资11个月
2、解除劳动合同补偿13个月
3、补齐13年社保

有签合同，没购买社保可要求双倍工资吗

解答如下：
不能，双倍工资请求只针对用人单位一个月内未与劳动者签订书面合同的情况，依据为《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位没有给你缴纳社保，你可以要求单位补缴！

劳动法没签合同可以要求多长时间双倍工资

《劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
11个月的双倍

劳动仲裁会支持没签合同给予双倍工资的补偿吗？

根据劳动合同法，劳动仲裁委员会支持由于用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位必须给劳动者不超过一年的双倍工资。

我在事业单位全日制务工十三年,没签过合同，现被辞退，现申请仲裁，双倍工资应支持多长时间

入职一年不签订书面劳动合同，超过一年视为无固定期合同
无法定理由解雇可以要求双倍工资，如果解雇理由合法，每工作满一年补偿一个月工资，劳动仲裁时效是离职之日起一年内
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

厂里劳动合同没签.但是社会保险帮交了.我自己辞职.劳动仲裁能支持我双倍工资

只要单位超过一个月不签合同，第二个月起就要支付双倍工资
你辞职也同样可以要求单位不签合同的双倍工资补偿，入职第二个月起的一年内最多是11个月的
去申请劳动仲裁，要提供能证明劳动关系的工资卡、出勤卡之类的证据

工作一年半，没签合同也没交保险，工资太低，想辞职，可以要求劳动仲裁吗

1、工作一年半，没签合同也没交保险，工资太低，想辞职，如果以用人单位未缴社保，按《劳动合同法》第三十八条辞职，申请劳动仲裁，可以主张经济补偿金的。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

未签劳动合同,有缴纳社保,劳动仲裁不支持双倍工资合理吗?

是的，劳动仲裁时效是1年，你已经超过仲裁时效了。你11年12月申请仲裁，那么往前推1年就是10年12月，这之前的时间你无法主张双倍，因为已经过仲裁时效，这之后的才有效，而在这之后仍然符合双倍条件的就只剩下12月和1月这两个月份了。你再晚两个月去的话两这两个月也没得赔，所以主张权利也要及时，法律不保护沉睡的权利。如果你11年1月就提出仲裁的话就能拿到全部11个月的双倍工资，相当于你白干了1年。

因没签合同没上社保劳动仲裁判我胜可工司上诉

只要你能证明你们之前存在劳动关系，公司上诉也没事的

你照样可以胜出

未签合同未缴社保，员工单方辞职的，能否仲裁申请双倍工资，法律怎么说

1、第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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