知识大全 劳动合同到期,公司法人变更了,续签劳动合同时需要重新签订,还是在原有的基础
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劳动合同到期,公司法人变更了,续签劳动合同时需要重新签订,还是在原有的基础
公司法人的变更不影响劳动合同的履行，只要劳动合同到期后，需要续签的，均由用人单位和劳动者就合同内容进行重新协商。当然，一般情况下，公司会考虑原合同的内容，不会做大的调整。
劳动合同到期不续签 可以重新签订吗
劳动合同到期不续签，是不可以重新签订合同的。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
固定期限劳动合同到期后，本次需签订无固定期限劳动合同，需要重新换合同吗，还是在原合同上续签即可
应当是重新签订劳动合同，同时在签订合同时，如果合同文本上没有写明是无固定期限劳动合同的话，需要手写注明签订的是无固定期限劳动合同。
一直没有签劳动合同 一年了 现在公司法人变更 ，要签劳动合同请问有没有补偿
这种情况应该是你要求了才会有补偿，你要是不要求公司就当没这事了。如果你在公司已经干满一年还没签订劳动合同，建议你要求和公司签订无固定期限劳动合同。
求采纳、认证
基本工资变更，劳动合同需不需要重新签订
不需要的，另外签署一份关于工资的协议就可以。
劳动合同里只规定工资的构成和最低不能低于当地最低标准即可。毕竟工资调整是常有的事情。劳动合同重新签订会影响工龄的积累。
谁知道公司法人如何签订劳动合同，在劳动合同的封面甲方会注明法人，
总不能自己和自己签吧。请专业人士说详细些。
这个没问题的，你虽然是法定代表人，但你依然是公司的一员，另外你不是与你自己签，你是与公司签。
法定代表人与公司并不是同一主体。法定代表人是公司的代表。法定代表人可以代表公司，公司不可以代表法定代表人。法定代表人可以与公司签订劳动合同，领取劳动报酬。
法定代表人，与董事长或是总经理不是一个法律概念。法定代表人可以是董事长也可以是总经理或其他职位，也可以在公司没有任何职位，劳动合同是公司法人这个组织机构与自然人签订的一份劳动合同，而不是你说的法定代表人与自然人签订的劳动合同，这个地方明确了你就明白为什么可以签订了吧，法人是企业这个组织机构，法定代表人与法人不是一个概念的。
劳动合同到期续签，但是公司法人及名称都早已发生了变化，怎么办？
法人和公司名称变更，不影响劳动合同的履行。你要求先赔偿再续签合同可能很难满足。建议你保留劳动合同，对于你今后发生劳动争议认定工作年限是有帮助的。
劳动合同到期,合同内容变更了可以不续签?
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
既然劳动者不同意，那就可以不签。
这样会有2个结果：劳动合同不变，双方继续履行；劳动合同终止。
劳动合同不变的，什么都不会变化。
劳动合同终止的，单位要支付经济补偿。
我是公司法人也是小股东,是否需要签订劳动合同？
这涉及两个问题，即身份和劳动关系问题，小股东也是股东，这是一种身份，而不是劳动关系。
公司上班地址的变更，需要重新签劳动合同吗
双方协商变更合同工作地址条款就可以
签一个变更合同协议，只变更相关条款
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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