知识大全我和工厂未签合同提前三天辞工合法吗

Posted 2022-07-27 合同

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我和工厂未签合同提前三天辞工合法吗？

未签订劳动合同的，提前三天辞职是合法的。
如果已经建立劳动关系一年，法律上视为已经订立无固定期限劳动合同，这种情况下，辞职需要提前三十天提出。

没签合同提前三天不给辞职，怎么办

未签订合同可要求双倍工资差额，且可以随时解除合同。建议仲裁。

厂里不跟我签合同了，但是公司只提前三天通知我的!这样合法吗?

是不是合法，要看你原来合同条款是怎样约定的。
如果原来的合同没有约定，那就没有问题了。
如果原来的合同约定可以随时解约，那也没有问题。
如果原来的合同约定要提前30天通知的话，他们应该发放你通知后一个月的工资。
通常合同都是约定要提前一个月通知的，你去查一下原来的合同吧。

工厂合同过期未在续签合同合法吗

如果是无固定期限的的劳动合同，那么就不存在过期的问题。如果是有固定期限的劳动合同，那么只要劳动者始终在岗位上，那么前一份合同与后一份合同在时间上应该是能够衔接的。也就是说合同过期应该续签，但由于实际情况有可能导致续签合同并不及时的可以补续签，而且补续签的合同在时间上应该与已经过期的合同能够无缝衔接。

工厂签合同说要三年才给辞工

合同期限一般有一年，二年和三年，限定的目的一是为了较长的试用期，二是为了延缓签无固定合同。至于辞职只要按劳动法要求提前三天或一个月就可以。

进厂十五天未签合同想辞工工资能结清吗

您好，不论工作时间长短、是否签订劳动合同，在您离职时，公司都不应该扣押您的工资，应当及时结清。

没签合同辞工要扣百分二十合法吗

不合法，如果在试用期内提前三天通知公司。
如果转正了要提前一个月。
如果没签合同，商量下，单位不用给你双倍工资，你马上走人就算了。
按规定用工当天要签劳动合同，如果一直没签，要从第二个月起单位给劳动者双倍工资。

试用期一个月不签合同，辞工是否提前三天通知？之后能不能拿到工资

1、这两件事不要混在一起，不能因为对方违法你也用违法的方法来对待。用人单位未在法律规定时间内签订劳动合同，固然违反法律规定，但我们不能因为企业先违法，我们用违反法律规定的事来抵充，这种做法不符合法律规定，一旦形成事实，双都应承担相应的责任，建议辞职提前三天通知用人单位；
2、用人单位应按法律要求支付你劳动报酬，如果未支付报酬的可向劳动部门举报。

公司不签合同要不要提前辞工

1、公司不签合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始支付。
2、由于属于事实劳动关系，可以随时解除。
3、有权要求公司补缴欠缴的社会保险费等。

上班四年,未签合同,没有社保,现辞工,工厂不放,如何维权?

向当地劳动监察部门反映相关情况或是申请劳动纠纷仲裁。

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