知识大全公司未登出，现老板重新注册了另一家公司，前公司员工继续在新公司工作，但可以延续前一个公司的合同吗

Posted 2022-07-03 公司

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公司未登出，现老板重新注册了另一家公司，前公司员工继续在新公司工作，但可以延续前一个公司的合同吗？

如果工种不同，我觉得是不能延续的，因为当初签的是另外一个工种，这个要个人自愿续约或者重拟一份合同

公司 4年后变卖员工应新公司的要求填写与前公司的辞职表重新与新公司入社。工龄是否延续

工龄有两个概念，一个概念是与养老相关的，这个现在只与交的保险有关系，保险是累计的，跟换工作换公司没关系；还有一个是单位的福利，比方说几年给年假，几年给什么政策，这个具体要看这个公司怎么说了，这方面法律没有规定

我公司以前是一分公司,后来新注册了一新公司,但前一分公司还未登出,现在情况下,

之前的分公司和现在的公司工商和税务都是把它当作两个独立的经济个体看待的，不过分公司不是独立的经济个体，严格上来说只是总公司的附属机构，因此不用缴纳税收，因为其税收是有总公司统一缴纳的，这也是我国分公司没有实质经营权，而很多城市也不愿批准分公司设立的原因（不产生实际税收啊！）
而现有公司就是独立的经济个体，改缴的税种一个不会少的（大分类是国税和地税，细分就是教育城建附加、增值税、营业税等等）不过现在全国在进行“营业税改增值税”交税申报程式有变动，详细建议问您们的专管员，他们最清楚，注意每月的报税期，不要过期，有滞纳金的，严重的会锁定账户，很麻烦的。

请问，待岗可以去另一家公司工作吗？原来的公司可以继续给我工资钱吗？

待岗的话，原单位继续给你待岗工资，新单位不能享受社保、公积金等福利。
如果哪天原单位要求你上岗的时候，你就只能选其一了。

重新注册了一个公司,以前公司的业务对接证明如何开

用新公司做以前公司的业务对吧，，用之前的公司做一个档案，内容两公司属同一家公司，盖公章，

公司欠我工资,但现在公司重新有股东入股,公司另外注册新公司

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

先前公司老板有权干涉你在另一家公司上班吗？

先前公司老板有权干涉你在另一家公司上班吗？
。。。你觉得有必要问吗？威胁？？还有合理可言啊？
不过好像从职业道德上来讲不能加入有竞争关系的公司貌似，有的好像会让雇员签约说离职后几年内不能从事相同行业来着。
一帆风顺年年好万事如意步步高吉星高照

请问可以用一家公司的注册资本作为另一家公司的注册资本吗

注册资金可以认缴，无需实缴，您也可以用一家公司作为另一家公司的股东，也就是法人股。

去新公司应聘可以带前一个公司的作品吗

是竞争性行业吗？作品是自己的还是之前团队的？
1.如果不涉及竞业，作品又是自己的，完全没有关系的。
2.如果是竞业，但作品是自己的。上家公司却没有跟你签过竞业协议或者没有支付相应的保密费，也没问题！
3.如果是竞业，作品又不是自己的，最好还是不要了。下家公司的hr也会做背调的，万一hr又是非常讲原则的······

没与现任职的这家公司解除劳动合同，可以去另一家公司工作吗

双重劳动关系和两个劳动合同是允许存在的。
但是，一、原用人单位有权辞退你《劳动合同法》39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
二、新用人单位担风险对于双重劳动关系，只要后一公司愿意接受你，同时不做任何劳动关系审查，是没有问题的。但是承担风险，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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