知识大全 明天要去一家大公司面试,想给面试官一个好印象,怎么办

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明天要去一家大公司面试,想给面试官一个好印象,怎么办?

面试要给面试官好印象,穿得不能不职业,建议去虾想网络定制平台定做一套西服。按照提示,输入身高、体重、裤腰围三个数据,4天后就可以等着收货。祝你好运,不谢。

如何给面试官一个好印象

在求职中,如果能够给面试官一个好的印象,面试官会对你的印象深的话,就会记着你,结果就是你通过面试的几率会比较大。所以想要给面试官一个好的印象就是要做到第一。如果能够做到第一,那么面试官就会认为你是一个比较负责任的人。求职虽是双向选择,但也有一个选择的过程,这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作,而这个过程的关键点就是面试。
这种面对面的与用人单位的交流,一方面能够让我们的同学们把自己的所有的特点都非常好的展现在用人单位面前,另外一方面,用人单位也能够通过这样的面试去观察下应聘人员是否具备自己职位的需要。
那么如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?新人求职应做好三个“第一”。
第一句话面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。
第一动作一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢第一印象面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位,考官会考察求职者的艺术气质,这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
除了三个“第一”,还要有自信心,人先有自信,才能获得对方的信任,进而让对方喜欢、欣赏你。通过自己的表现,是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期,他们也会有一种如获至宝的感觉。
1、要善于倾听。任何人都希望别人重视自己,考官也不例外。
2、要学会感谢。新人现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语,用人单位改变了自己的初衷,最后或许就会录用你的。
3.要用平常心来对待自己的面试官。面试官也是人,所以在面试的过程中不需要很紧张。适合你的公司就要仅仅抓住。
在面试中,只有把自己的性格,人品,能力都能够让面试官知道,都能够证明给他看,并且有比较好的案例的话,可以更加说明你的能力,让面试官更肯定你,面试成功是没问题的。

如何给面试官留一个好印象?

外表看上去一定要清新,利落,简洁大方,说话要自然,对自己充满自信,要有内涵,有自己的特点,不要千篇一律,记住千万不要过与表现自己

如何给面试官留个好印象

1,首先穿戴整理,以一个良好的精神面貌去应聘。
2.言行举止得当,要表现出良好素质和修养。
3.在回答问题的时候不要紧张,坐姿端正,面带微笑,有条不紊的回答问题。
4.面试前做好准备,了解公司的历史文化,发展历程!

面试的时候如何克服紧张?怎么样给面试官一个好印象?

面试时候有些紧张是正常的,不要以为紧张就不好,适度紧张能够让你发挥更好的状态。只要紧张不影响你的回答问题的思路就不必在意。
当然,如果紧张过度则需要一些技巧改进。例如在面试前要充分准备;其次,面试前如果感觉紧张,可以深呼吸缓解情绪;如果进到面试了,可以放慢语速,慢慢说,一方面让面试官听清楚,一方面也是有时间组织思路。或者,还可以直接跟面试官说有点紧张,这方面面试官都是可以理解的,并且自身也会得到解脱。
面试就是一个交流的过程,不必太在意。从战略上重视面试,战术上要藐视面试。最后,祝你面试成功。

面试如何才能给面试官好印象?, 在找工作面试时,新手该如何去做...可以能给面试官一个好印象...?

要是新手的话,注意以下关键几点:
1 穿着简洁得体。不一定非得西装,再说刚毕业穿西装也挺怪的,而且如果不是销售行业啊好多职业也没必要穿西装面试,但是一定不要穿唏哩哗啦的看着就乱的衣服。这是外表一关。
2 不管面试顺利不顺利,一定不要慌里慌张的,要稳重。这个是印象分数之一,面试官问一个问题,先低头想一下或者装作低头想一下,然后不快不慢的说出想法,不要抢着说,或者说起来一堆没完。
3 面试官会问一些问题来考察你的方方面面,这个就得你在家里好好准备一下了。比如会让你介绍一下自己,你就得想好自己怎么说才能又简单又把自己的长处介绍出来。面试两家以上的时候,你就轻车熟路了。

你好,请问一开始要怎么说才能给面试官一个好印象?

面试测评的指标体系中,一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中,影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式:一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出,在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。因为,良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象,从而在面试中取得胜人一筹的成绩。
在公选面试中,不少同志因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题可以归纳为:一是在面试中语言表达的效果欠佳,声音低沉嘶哑,吐字不清,发音颤抖,口头禅过多,语速节奏把握不当。二是面试答题时,表情木然,神情紧张或过于严肃,目光吊滞;行为举止不当,过分谦恭,弯腰躬背,两手下意识地揉搓,点头哈腰;回答问题时辅助性的手势较零碎,频度过高,让人觉得滑稽可笑;坐姿不正,出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。三是仪表过于随便,给人留下不够庄重的感觉。
那么,如何在面试中恰到好处地展示自己的风度,给考官留下最佳印象呢?
一、在语言的表达上,要做到准确、精练、平易、生动。一是要准确。要掌握答题的思维技巧,遣词造句要能准确表情达意,如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练,要言不烦,言简意赅,适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂,多用口语化的语言和明快的短句,多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧,不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题,那样只会降低吸引力。应吐字清晰,嗓音响亮悦耳,圆润柔和,富有情感。要注意语调,说话时应掌握语法重音和逻辑重音,根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。
二、在行为举止上,要尽量做到神情自若,优雅大方。由于面试的时间有限,高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象,是面试走向成功的良好开端。相反,如果体态语言笨拙,由于"晕轮效应"的作用,要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象,难度可想而知。那么,如何运用好体态语言呢?一是要注意表情,以笑达意,以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系,缩短彼此的心理距离,给人以美感,表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言,坐姿要端正,举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢,给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然,在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势,以吸引别人的注意,并起到强调的作用,但切不可手舞足蹈,给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好,若表情刻板,冷若冰霜,也会使语言表达逊色,让人觉得乏味,影响到面试的成绩。当然,也要防止体态语的乱用,不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作,防止体态动作太碎、太多,给人留下不够庄重的印象。
三、在服饰仪表上,要衣冠整洁,头发、胡须要整理干净。
外表在很大程度上决定着人的第一印象,着装应依据整洁、新颖、协调的原则,注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质,并能弥补性格的缺陷;根据人的审美通感的需要,着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和;要通过合适的服饰打扮来扬长避短,如体形胖者穿衣颜色宜深,产生紧缩和匀称感,瘦者则应相反;此外,还要符合性别和年龄特征。
要达到以上各方面的要求,增强自身的气质和风度,平时就要从以下三个方面进行训练。
第一,强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会,在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示,以减轻心理压力。三是准备充分,增强信心。如有可能,应事前模拟面试的情景,请朋友扮演考官,并充分考虑到各种可能出现的情况,以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境,尽早熟悉应试的现场,以提高心理的适应度。
第二,重视点滴积累。台上几分钟,台下十年功。面试中,应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力,平时就要处处做有心人,从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手,培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象,善于自我否定,有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯,如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等,决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。

怎么给面试官留下个好印象?求解答

4.你能胜任这份工作的理由
5.其他的一些意想不到的问题
6.还有可能问你有对象吗之类的(主要考虑到员工的稳定性)
请放松地回答,思维清晰,不紧张就可以了
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验,列举出常见的十二种 “高级”错误,与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词,却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。
五、缺乏积极态势
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。” 如果面试官接着问“为什么”,应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。

在面试的时候,要怎么给面试官留下深刻的好印象??

首先,不要面试与你条件不符合的工作.
没事在家学好朗诵,再学些基础表演工夫,面试时一定要穿着打扮,而干净利落.站;坐姿自然端正;面试就是在演戏.
面试时,要听懂对方问题,再回答,否则就先问清那问题.
自我介绍都是事先准备好的,就面试的公司或你的专业,先充足准备用词,用词要不卑不亢;内容有条理;届时一个一个的叙述,不要离题;表情自然;目光随着话题自然表现出来,目光要表现健康;诚实和自信.说话时不要用身体或手去帮助表达.
面试时提问一两个问题(不能问难题),当面试人阐述自己观点,尽量顺着面试人话说,不能拧着回答.
端正面试心态: 他也是人,也是在这打工;将来你们是平等的;他没有存心刁难你,他也想给公司找个好的去交差..., 你就是他要的那人.
不要求着给他留下深刻印象,可能就能给他留下印象.

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