如何听懂领导的“潜台词” 职场人

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篇首语:好鼓一打就响,好灯一拔就亮。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了如何听懂领导的“潜台词” 职场人相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

本文目录

1、如何听懂领导的“潜台词” 职场人

2、5个职场坏习惯“众人嫌”

如何听懂领导的“潜台词” 职场人

目录:

第一章:职场人 如何听懂领导的“潜台词”

第二章:解读职场的“不合群”

第三章:“能力哥”pK“关系哥”

俗话说职场入战场,想要在职场混得如鱼得水,那么听懂领导的潜台词是重要的,还要正确的看待职场的“不合群”现象!在职场中“能力哥”是否能够压得过“关系哥”呢?一起来看看吧!

职场人 如何听懂领导的“潜台词”

在职场,有些领导不喜欢直接批评一位下属,而是婉转地说一句“潜台词”。常言说:“看去识雨,见微知着”听懂领导的“潜台词”是职场中人不可或缺的技巧。

潜台词1:“不错不错”

小马很高兴自己有个态度温和的上司,每次他都会笑眯眯地评论自己的计划书:“不错不错!”初出茅庐的小马一听表扬,理所当然地认为自己加薪的日子不远了。但很可惜,他的计划从未被上司采纳过。

两周后,小马与同组的丽丽同做一个项目。给领导做流程演示的时候,领导仍然微笑点头,连说“不错”。小马开心的表情还没来得及完全展开,就听见丽丽以很诚恳的语气说:“请多给我们一些意见吧,我们真的很需要知道这个计划存在哪些不足。”

结果,领导一连点出了几个要害,而且表示这些错误都是因为缺乏市场考察才会出现的。小马被吓出一身冷汗。

点评

在领导礼貌性的夸奖背后,可能隐藏着内容丰富的“潜台词”。“不错”背后的“潜台词”可能是“马马虎虎”,“不够理想”等。领导有时候碍于面子不直接说出真正的想法,真正的意见是需要追问过后,人家才肯恩赐于你的,让你的计划变得更好。因此,要诚恳地请领导把后半部分的话说完,往往那才是关键。

潜台词2:“你自己决定吧”

因为一个广告创意,董耀明与领导的意见出现了分歧,他试图说服固执的领导,滔滔不绝地讲着自己的理由。领导很不耐烦地挥挥手说:“好了,你自己决定吧!”

董耀明大喜过望,还以为已经说服了领导。结果等他费尽心力做好一个文案,信心满满地交差时,换来的却是劈头盖脸的一顿训斥。

点评

董耀明不懂察言观色,没有领会领导的弦外之音,结果闹了个吃力不讨好。

当你和领导为一个问题激烈争执时,如果他轻描淡写地说“你自己决定吧”,千万不要以为他已经被你的口若悬河所征服,心甘情愿地把决定权交给了你。其实,他只是对你不能及时领会他的意图感到厌烦。领导的本意是:“你回去好好想想,想清楚了再来和我谈。”

潜台词3:“工作进展如何”

有一天,李莹正在为一个重要方案费神,领导走过来问她:“还好吗?”工作进展得怎么样?”她诉苦道:“这客户真够蠢的,艺术感不强,业务经理又耍无赖,太难伺候了。”

这次简短的谈话后,李莹发现自己不再是重要广告案团队的一员了。她请领导解释其中的原因,领导说:“抱怨让你无法专注于工作,还带着挖苦的态度对待客户,我能放心吗?”

点评

李莹显然没有听懂领导的“潜台词”,她以为领导的寒暄是想了解她真实的状况。其实,领导询问员工“还好吗”或者“工作进展得顺利吗”,他也许只是想表现友善,或者作为正式谈话前的“切入”,或者在提醒你这次的任务很重要,不能马虎,并非想听到你诉苦的话。

解读职场的“不合群”

时下,很多职场人士都旞工作压力大,做事不顺心,其实这种压力并不一定与工作量以及工作难度有直接并第,许多压力是因“不合群”导致的——他们在职场上缺乏交流和团队合作,往往是孤军奋战,所以感觉压力大。

“世故之心”不可缺

通过层层选拔考试,小李终于如愿以偿从郊县基层调到公司部上班了。部门领导很重视小李的工作,小李也是抱着百尺竿头更进一步的态度,总是力求把工作上的事情做好。虽然参加工作了,小李依然保持着学生时代的处事风格,无论什么事都会坚持原则,不太懂得人情世故。然而,曾经让他感到的自豪的正直品格反而让小李得罪了不少同事\'他感觉大家都很排斥他。渐渐地,小李不愿意和同事交朋友了,他不想和那些见风使舵的同事为伍。尽管小李很有能力,可是和群体脱离的日子让他还是有些难受,感觉工作起来力不从心,施展不开,小李真想我行我素。

问题评析:正直的人之所以不合群,往往是人与人交往中各种矛盾的积累所致,正直的人一样渴望和人交往,只是更加强调与自己相同的人之间的交流。努力做个受人喜爱的同事,并不是很难的事。

你可能才华横溢,工作一帆风顺,但绝不能因一时的成功而忘了照顾到周围人的情绪,如果你无视别人,就很难在职场立足。人情世故是人们在日常生活中约定俗成的行为规则,身处职场中约人如果不考虑这个规则,很难融入群体中。

“疏于互动”引隔阂

老王是一个有着多年电气焊经验的老员工了,领导经常要老王多带带新人,老王虽然表面上答应了,但他总是觉得带新人不是自己职责范围内的事。更没有必要浪费自己的时间和精力。在这种心理的引导下,同事里没人拿他当朋友,看着身边同事之间的关系都那么好,老王心中非常着急。他想有所改变,却不知道从何处入手。

问题评价:当别人所求于你的,往往对你而言是微不足道的,对他而言却意义重大。你满足了对方的要求,虽然会有损失或付出,但却得到了一颗感恩的心;你若对他人不理不睬,虽然自己毫发无损,却在别人的心里种下了“不满”的和子。播种感情,收获关系,一个永远不肯吃亏、不愿让步的人,即便真的得到了不少好处,也不会快乐。因为,自私的人如同坐在跷跷板顶端,虽然维持了高高在上的优势位置,但却失去了互动的乐趣,因而变得索然无味,这对自己、对别人都是一种遗憾。

“沉默”不是金

小刘从进部门的第一天开始,就很少跟同事聊天,也几乎不参加同事的聚会。一开始,大家每次聚会都及时通知他,但他总是以各种理由推托,一次也没来过。慢慢地,大家也不去问小刘参不参加了,对他比较疏远。

工作上,小刘保持了不该有的“沉默”。有一次,领导给他布置了一个设计课题,小刘把任务领走后一直没有反馈,这样一来,领导总认为他完成工作是没有任何问题的。哪知道,半个月后,小刘根本没有完成课题,也没有及时将困难和进度汇报给领导。

在工作中遇到难度大一点的课题,调动各方面的力量是很寻常的事,小刘却因为独来独往、没有及时跟同事沟通而延误了工作。接受任何否,如果实在不能完成,及时向领导汇报也是必须的,这样领导可以在时间和进度上掌握主动权。小刘的沉默寡言就是把自己“封闭”起来,到头来影响的还是自己。

问题评析:不善于与人交往的员工往往不善于与人合作,单打独斗不能利用别人的资源,因此,完成相同的工作,付出的努力和压力就要比其他同事大得多。职场上的“沉默”不是金,首先会影响到个人的健康,因为孤独的人在情感上不容易得到别人的理解和积极支持,压力很难得到及时的缓解。回避和同事、领导的直接交流,易被司事们“边缘化”,很可能导致工作的低效。

心理学关于人格方面的研究.其中有—条就是“乐群性”,这里的“乐群”就是指乐于与人接触,融入群体。“乐群性”高,感觉到的压力就会小。人在职场,就必然要参与集体交往。对于集体来讲,一个集体总希望其成员交流顺畅、相处和谐,如果集体中存在一个“不合群”的人,则或多或少会影响其他人的心情,进而影响整个集体的氛围,当然,也影响工作开展。对于个人来讲.职场里“不合群”的人大多是由于个性特征、处世方法等因素无法融入集体,而导致自己被自己“晾在了一边”。一个人一旦被贴上“不合群”的标签,将很难得到大家的认可,久而久之沦为职场中的被遗忘者.这对个人长远职业发展肯定是不利的。

轻松减压:五招改善不合群心理

第一招:学会关心别人。关心别人,帮助别人克服了困难,不仅可以赢得别人的尊重和喜爱,而且,由于你的关心引起了别人的积极反应,也会给你带来满足感,并增强了你与人交往的自信心。

第二招:学会向别人求助。因为别人帮助你克服了困难,你的心理感受当然就会从紧张转为经松,这不仅使你懂得了与人交往的重要性,别人也会感到愉快,这就是一种情感交流。

第三招:学会一些交际技能。多掌握几种文体活动技能,如打球等,你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。经常找机会与别人谈谈话、聊聊天,讨论某些问题,交换一些意见是十分必要的。

第四招:学会正确评价自己。在人际交往中,你对自己能认识越正确,你的行为就越自然,表现也越得体,结果也就越能获得别人肯定的评价。

“能力哥”pK“关系哥”

小刘是我们公司行政部的一员干将,公司的宣传板报、通讯报道、开会记录、规章制度,所有这些,小刘是一肩挑。

每次看见小刘,他不是趴在墙头挂条幅,就是站在橱窗前贴喷绘,要么就是埋头写东西,加班对他来说是很正常的事情。当公司其他部门都已经关门落锁、漆黑一片时,只见行政部的灯还亮着,小刘还在电脑前写领导的讲话稿。

传说中小刘写文章从来不思考,坐在电脑前啪啪啪,一篇文章就成了。对于这个传说,我十分不认同,因为同样酷好写作的我知道,没有一篇文童是能在没有思索、没有准备之下写好的。小刘走路或看吃饭的时候,经常眼神空洞,视若无物,别人说他都快被领导折磨疯掉了,只有我知道,他那是在思考问题,给即将出炉的文章打腹稿。

我和小刘志趣相投,虽没有多少交往,但君子之交淡如水,我们也称得上是挚友。他不加班的时候,我们经常在一起喝喝酒,品品茶。有一次,我们在一起喝酒,小刘喝醉了,他诉说着自己的苦闷,哭得很伤心,说快坚持不住了,再这样下去自己非垮了不可。我劝他再忍忍,听说行政部主任就要调走了。他说主任对他已经有所暗示,要不然,他真不知道还能不能坚持下去。我替他高兴,说:“多年的媳妇熬成婆,提前祝贺一下”他说:“谢谢.不过事情没有确定之前,还是保守些比较好。”我说“应该这样。”

行政部主任调走了,不过,令我们意外的是,新部长并不是小刘,而是老总的亲侄子小赵。对小赵的任命是老总亲自宣布的,他还特意嘱咐小刘,说新部长初来乍到,有很多东西不懂,要小刘尽力协助。小刘强作笑脸点了点头。

可忍孰不可忍,公司也太欺负人了,分明就是作践人才。我问他是否找好了新地方,他说还没有。我劝他,如果到了新地方,还得从头开始,何苦折腾自己呢?世间的事情:岂能尽如人意,但求无愧我心就行。

经过一番思考,小刘决定留下来,以后的日子里他依旧那么卖力地干活。小赵呢,除了有活交代给别人干之外,上班就是把自己关在主任室打瞌睡,下班之后跟着老总一起陪同客户吃饭,很是得宠。小刘见了他很尊敬,主任长主任短地叫着。

谁知没多久,老总退休了,新来的老总新官上任三把火,对公司实行整顿,小赵那种不干实事的人第一个就被扫地出门了。同事们都推荐小刘当主任,新老总笑着说:“不用你们提名,我心里早已有数,我早就听说小刘是个人才了。”

小刘当上主任以后,行政部的工作有了彻底改观,服务基层上的意识明显增强了,其他部门都很满意,看来,他还可能再上一层楼!

结语:在职场上想要大展身手,除了要听懂上司的潜台词,最关键的还是自己的职业技能,不时给自己充电,机会总是给有能力的人的。(文章原载于《健康博览》,刊号:2012年第04期,作者:陈甲取、彰文、黑王辉,版权归作者所有;转载目的在于传递更多信息,并不代表小常识网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请尽快与我们联系,我们将在第一时间删除内容)。

5个职场坏习惯“众人嫌”

现在的社会的职场上的竞争越来越大,所以每个职场中的人都会小小翼翼地坐着自己的事情,紧身地与同事或者是领导相处这,生怕出什么错误就让自己滚出了职场。那您知道职场坏习惯有哪些最让人讨厌吗?您知道职场中与同事相处的小禁忌有哪些吗?今天小编就为您带来了有关职场与领导相处注意事项,感兴趣的朋友们赶快来看看啊。

职场坏习惯有哪些

在日常生活中有很多的老人经常说,学好不容易学坏简单,并且还说从小就要开始养成好的习惯,长大才不会犯错,这就是说人的习惯是会伴随人的一生的,所以说好的额习惯是非常的重要的。。

如果把生活中不好的习惯带到办公室里,恐怕不仅让你的职场交际变得困难,还会烦扰到别人的正常工作。

1.发出莫名其妙的噪音

莫名其妙的噪音,没有任何悬念地成为了让人抓狂的办公室坏习惯之首。

虽然很多的上班人士不希望自己的呆在一个死气沉沉的办公室里面,但是如果声音太大的话也是会让非常的烦躁的,所以大部分的白领都是比较的安静的,但是还是存在少部分人制造出一定的让人烦的声音。

想想看,如果你正在工作,而隔壁隔间里的女同事却在不停地弄出短信、微信提示音,你还会有心情继续工作吗?除了这些提示音,像是大声讲电话、吹泡泡糖、吃冰块和薯片、小声唱歌、不停地清喉咙等等,也是应该尽量避免的。

2.在电话会议或是视频会议时引起混乱

在开电话会议或是视频会议的时候,一些你觉得没什么的小声音可能会在耳机里成为惹人心烦的背景音。不要觉得参加会议的人只能听见讲话的声音,否则你就是太低估话筒的能力了。

通过你的话筒,大家肯定能听出你正从塑料袋里拿出一块椒盐饼干,或是在喝热咖啡。这些声音很容易让人分心,从而无法集中精神在回忆的内容上。

3.散发出强烈的气味

有的人天生就是口味比较的重,所以这类人是非常喜欢哪些设么么蒜蓉面包或是重口味的饺子类的食物,但是请您记住了您喜欢,不代表您的同事或者是领导喜欢,一定不能带着一身的味道到处走来走去。

如果你带着一股大蒜味或者韭菜味走进办公室,那么也许惹恼的不仅是同事,还有你的顶头上司。

除了食物,还得注意你使用的香水或化妆品,浓重味道的香水绝对不适合出现在办公室。因为它们除了把同事们熏得头昏眼花外,也只能让别人怀疑你是不是有什么异样的体味需要这么浓烈的香水来帮你掩盖了。

4.不分时间地点地闲聊

在办公室里最首要的任务, 毫无疑问,是把工作做完。如果你把太多的上班时间浪费在闲聊上,一定让别的同事非常恼火。你要学会观察同事的肢体语言。

你在跟他们讲述自己周末的旅行时,他们是看着你的眼睛,还是盯着自己的显示器呢?如果是后者,那就赶紧闭上嘴,回到自己位置上干活吧。

而且,在以后的时间里,除非同事特意问起,否则就再也不要提起这个话题了,因为除了你自己,打架根本对你钓了几条鱼开了多远的路不感兴趣。

5.入侵同事的私人空间

在办公室里,什么样的行为算是入侵他人的私人空间呢?比如说不请自到,去别人的格子间里借一下订书器双面胶什么的,这就是典型的惹人烦的行为。

虽然办公室格子间并没有门,但却建立起了一个私人的空间。

即便是你自己一个人坐在办公桌前对着电脑的时候,也一定不喜欢有人没打招呼就过来告诉你说“嘿,原来你也常逛这个网站”吧?所以,请换位思考,记住照顾别人的感受。

职场5类人的相处禁忌

1.开球者:为了成功,不择手段

这类人一般是意见领袖,情绪稳定性较强,但性格不太随和,同情心较差,喜欢单打独斗,不善于合作。

相处诀窍与禁忌:与他们交流态度要温和,尊重他们的意见,但不要太软弱。切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。

2.母鸡型:喜欢八卦,唠唠叨叨

这些人可能是从事后勤或管理工作的老员工。他们性格外向,平易近人,情绪稳定,但喜欢按自己的方式做事。他们不主动与人交往,却总能知道所有的小道消息。

相处诀窍与禁忌:建议每天早晨都礼貌地和他们打招呼,给他们倒杯茶;下班后请他们参加社交活动。但别干涉他们的工作。

3.润滑剂型:喜欢张罗,热衷交际

他们的外向和开放程度很高,但情绪比较不稳定,通常是公司里的人际关系润滑剂。

相处诀窍与禁忌:建议多问他们问题、多互动。切不可忽略他们的存在,也不要轻易拒绝他们。

4.计时器型:来得最早,走得最晚

这类人能把工作和生活安排得有条不紊,能独当一面。他们的自我驱动力很强,对任何事情都驾轻就熟,但对细节关注不够,工作容易失误。

相处诀窍与禁忌:跟上他们的节奏,围绕他们的行动来计划自己的进度。不要拖沓,以免让他们久等。

5.创新型:创造力强,略显邋遢

他们性格开放,喜欢突破陈规旧俗,但责任心较差,比较邋遢。

相处诀窍与禁忌:大到给他们足够的独立空间,小到给他们端上一杯咖啡,有助于激发他们的创意。但最好避免给他们太多束缚。

职场中与同事相处的小禁忌

第一,要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为职场人要有和同事和睦相处的能力。

第二,人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

第三,和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。

第四,要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人。

第五,同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。

职场与人相处的技巧

1、做人大方一点。如果你比较小肚子鸡肠,那么就需要学会大方。

2、遇事,应该想想是不是自己做得不够好,是不是自己做错了,站在对方的角度考虑一下。

3、不抢风头,做事低调。要让领导看到自己所做的工作,但是不能太高调,否则会引起同事的不满。

4、学会适应环境。尽可能快地适应环境才是硬道理。因为环境永远不会来适应你,只有你适应环境才能更好地投入工作。

5、少说话,多做事。言多必失,稍有不慎或者不注意就可能得罪了别人。

6、不要在同事面前说另一个同事的坏话。宝安人才网提醒:不要参与办公室里是是非非的讨论,既没有意义,也容易在不知不觉间得罪别人。如果其他人在你面前说某人的坏话时,你就微笑。

7、尽量不要发生办公室恋情,如果实在避免不了,那就在办公室避免任何形式的身体接触,包括眼神。

8、如果你带领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

职场与领导相处注意事项

越级汇报

无论是什么情况,这都是极为危险的事情,因为这极大的影响了领导的权威性,是一种挑衅行为,哪怕是领导吩咐你的,在下次的时候也务必要先和自家领导汇报一下再跨级报告。

与同事相处关系较差

并不是每个领导都喜欢玩权衡的把戏,领导一般都会直接与利益或目标的指标挂钩,需要有效的完成任务,自然希望拥有一个和谐的团队共同奋斗。

而且领导一般不会亲近一个不合群的人,这会使得领导疏远更多的员工,这明显不合符领导的艺术。

打小报告

无论是出于什么原因,打小报告都会极大的贬低打小报告人的人格,领导会将你划入不被信任的行列,如果这样的话,那升职加薪的好事自然距离你就远了。

与领导争功

这是一种幼稚的行为,之所以有这功劳是领导分配了这个任务给你,一个英明的领导很懂得如何与下属们分享这块蛋糕。

抓着领导的小辫子不放

挨了领导批评了,心里有气,回头发现领导也犯错误了,老是揪着小辫子。

无论是那种情形,都必须自我检讨,一个合格的下属,应当维护的是领导的利益,想领导之所想,急领导之所急,给领导不痛快,自己注定不痛快。

自我为中心,缺少眼力劲

关于这一点就看个人锻炼了,领导给你释放了无数个眼神或肢体动作的指示,愣是被你给无视了,领导能待见你吗?或者是在待人接物方面,开个会还要领导给你搬椅子倒水的,这些明显就不合适了。

答应的事情就要完成

这一点小编吃过亏,承诺了领导的事情,就一定要及时兑现,因为领导也有着自己的计划,你的任务未完成,可能会影响领导的工作,这如何让领导能待见你?

乱说话、乱传话

一些事情,领导与你分享是出于对你的信任,不可随意传出;特别是有些时候一些不适合说出去的事情,一旦传开,大家都尴尬,影响自然不好。

结语:看了小编上文的介绍,您是不是已经知道职场坏习惯有哪些是非常让人讨厌的了呢?您是不是也已经知道职场中与同事相处的小禁忌有哪些了呢?我想您一定都知道职场与领导相处注意事项了吧,那小编希望您可以把今天想学到的有关职场的知识分享给您身边的同事们哦。

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