管理幅度是指各管理者直接管理下级的人员的人数或管辖范围。管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约。因而
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篇首语：当生活如同炼狱，必须自己创造阳光。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了管理幅度是指各管理者直接管理下级的人员的人数或管辖范围。管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约。因而相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
管理幅度是指各管理者直接管理下级的人员的人数或管辖范围。管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约。因而管理幅度是有限度的。即管理幅度与管理层次有一定关联。管理层次多、管理幅度小，但层次多，往往影响管理效率；但管理层次也不能减少过多，因为管理层次减少，必定会增加管理幅度，管理幅度超过其有效的限度，也会影响效率。下列符合文意的是_____。
A、管理幅度大，管理层次少，管理效率就高
B、管理幅度小，管理层次多，管理效率就高
C、必须根据管理层次的多少来确定管理幅度的大小
D、应根据管理者能力、水平等确定管理幅度的大小
答案：D
解析：由“管理层次减少，必定会增加管理幅度，管理幅度超过其有效的限度，也会影响效率”可知A项错误。由“管理层次多、管理幅度小，但层次多，往往影响管理效率”可知B项错误。由“管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约”可知C项错误而D项正确。故本题答案为D。
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